口コミ投稿日:2022年10月22日
口コミ投稿日:2021年10月04日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年02月11日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.7
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3.0
兵庫県尼崎市潮江1丁目2-12JR尼崎駅北NKビル 6F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】力仕事ではなく、体力仕事になるため、休...
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3.9
東京都新宿区西新宿1丁目22-2新宿サンエービル10F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
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企業文化・社風・組織体制:働くママさんは優遇されるが、独身の女性は信用できないと思われ...
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3.2
東京都千代田区外神田1丁目8-13NREG秋葉原ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中規模な会社なのでいろいろと新しいことはできるだろうし、やっ...
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3.0
鹿児島県鹿児島市
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:声掛けをしてくれる人がいるので、そういう人になりたいと思うの...
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3.0
愛知県名古屋市中区栄3丁目31-12大成ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:普段はあまり上司が近くにいないので自分をしっかり管理しないと...
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2.3
山梨県甲府市池田1丁目5-9
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:社員のスキルがあまり無く協力会社が実際の仕事をしている事が多...
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3.0
東京都千代田区丸の内18-3
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 課長
企業カルチャー・社風:カルチャーありません。社風はオーナー会社という事でホールディ...
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2.9
東京都世田谷区用賀4丁目10-1
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署にもよると思いますが、親切で優しい方が多く、和気あいあい...
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3.1
東京都港区芝4丁目11-3芝フロントビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 放射線管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 浜岡事業所
企業カルチャー・社風:上下関係はピラミッド型で、また仕事も基本は電力会社からいただ...
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2.9
東京都大田区羽田空港3丁目5-10ユーティリティセンタービル 7F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ ラウンジアテンダント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職
企業カルチャー・社風:先輩後輩の仲が良い。管理職に曲者がいる。組織体制・コミュニケ...
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株式会社エム・シー・ファシリティーズのカテゴリ別口コミ(36件)
株式会社エム・シー・ファシリティーズの回答者別口コミ(6人)
- 管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年10月22日
- 総合職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年06月12日
- 無し / 総合職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年03月27日
- ファシリティマネジメント 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年12月13日
- 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年02月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
体育会系というよりも大人しい人が多い。親会社とは人の雰囲気は全く異なる。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は見直しをかけたりして良くしようという経営陣の意思を感じる。社内プロジェクト等も実施し、部署に限らず社内コミュニケーションは活発だと感じる。ただし、業務内容や性格によっては全く関わりを持たない人もいる。リモート会議での顔出し/なしや、出社有無も部署により異なるので、コミュニケーションの取り方や環境は部署によって結構異なっていると思う。