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三菱商事株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 自動車部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月24日
働きがい:一般的な会社と比較すると、働きがいはあると考える。ただし、配属によって
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月27日
成長・キャリア開発:研修は沢山ある。働きがい:大きな
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回答者: 回答なし/ 新規事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月26日
成長・キャリア開発:資格手当等とくにない働きがい:
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回答者: 男性/ 法務・コンプライアンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ GCEOオフィス シニアマネージャー/ 部長・次長クラス

5.0
口コミ投稿日:2022年06月11日
成長・キャリア開発:CPRで、若いうちから実務に触れる様に配慮されている。10年
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月14日
成長・キャリア開発:MBAなど社内スポンサー支援が手厚い働きがい:エネルギーやイ
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年06月26日
成長・キャリア開発:やりがいのある事業の担当ができるかは運と根回しによる働きがい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月17日
成長・キャリア開発:間違いなく選択肢
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年07月19日
成長・キャリア開発:新人の配属リスクが大きいと言われるが、話はきちんと聞いてくれ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月04日
仕事を通して身につくスキル:中期経営計画の策定、財務モデリングによるシミュレーシ
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月04日
成長・キャリア開発:20代で良い上司に恵まれれば成長できる。10%ぐらいは学ぶと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月17日
成長・キャリア開発:様々な国での勤務によりダイバーシティを学べる。海外語学研修、
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月04日
働きがいを感じるポイント:自分が策定した中期経営計画や事業戦略がマネジメントに受
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月16日
成長・キャリア開発:基本的には昔ながらの年功序列だと思います。働きがい:海外のマ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月08日
成長・キャリア開発:研修は非常に充実している。新卒上司があまり優秀ではないと思う
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
成長・キャリア開発:資格に関してもしっかりとした対応をしてくれて受けやすいし自分
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回答者: 男性/ 戦略企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年06月25日
成長・キャリア開発:各種支援制度があり、自分のやる気次第で必要な支援が受けられる
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回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月20日
成長・キャリア開発:充実している働きがい:社
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回答者: 男性/ リスクマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月23日
成長・キャリア開発:MBA留学制度。働きがい
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月18日
成長・キャリア開発:最近積極的にCDPを回すようになった。研修等
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年10月09日
成長・キャリア開発:部門によって資格の取得補助手当が用意されている。また、全社主
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:社内では資格取得の補助や全社での研修も多く手厚い支援策がある
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月08日
成長・キャリア開発:研修は、充実している。ただし、英語は、できて当然という雰囲気
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月04日
成長・キャリア開発:様々な研修があり、OJT、座学ともにスキルアップの機会が豊富
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年09月11日
成長・キャリア開発:研修制度がしっかり
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回答者: 男性/ シニアマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月30日
成長・キャリア開発:支援の制度としては、自己啓発の教育制度を十分に活用することが
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回答者: 女性/ 経営管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月19日
成長・キャリア開発:若手層における教育の機会は厚い。働きがい:クロスボーダーでの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
教育・研修:教育・研修は全くありません。入社の時点でエリートですので、研修の必要
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回答者: 男性/ 財務・経理、リスクマネジメント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月13日
成長・キャリア開発:実際のプロジェクトは、MBAのケーススタディに掲載されてもお
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月07日
成長・キャリア開発:若いうちは、フィールドの広い仕事を任せてもらえるため、非常に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
教育・研修:入社時から個人個人が仕事に役立つ研修プログラムを受けられるので、個人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:入社から中堅社員になるまで研修コースがしっかりとしており、語学・経理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:入社の時代により研修内容が大きく異なり、中高年層はあまり研修の対象と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
教育・研修:スペシャリストを育てるのか、ゼェネラリストを育てるのかわからないプロ
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回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外戦略/ 顧問

5.0
口コミ投稿日:2023年05月10日
成長・キャリア開発:良く出来ている。海外留学、国内研修か充実していると思う。働き
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回答者: 回答なし/ 一般/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
成長・キャリア開発:資格取得手当もありますし研修もいろいろ受けられます。働きがい
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