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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年01月30日

成長・キャリア開発:資格への挑戦は奨励されており、プライベートの多くな時間を自己

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回答者：男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月28日

成長・キャリア開発:社会人としての基礎（顧客対応や書類作成など）は身につくが、自

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回答者：男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車・モビリティグループCEOオフィス　次長/ 部長・次長クラス

2.9

口コミ投稿日：2023年03月08日

働きがいを感じるポイント:メンバーとともにミッションインポッシブルを達成した時こ

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回答者：男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車・モビリティグループCEOオフィス　次長/ 部長・次長クラス

2.9

口コミ投稿日：2023年03月08日

仕事を通して身につくスキル:様々な規模、業態、職種の事業投資先があり、現場での業

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回答者：男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部/ 次長

3.3

口コミ投稿日：2023年05月09日

成長・キャリア開発:様々な研修制度が揃っているが、そんな座学よりも、子会社や海外

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年08月04日

仕事を通して身につくスキル:中期経営計画の策定、財務モデリングによるシミュレーシ

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回答者：男性/ 管理部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月04日

成長・キャリア開発:20代で良い上司に恵まれれば成長できる。10%ぐらいは学ぶと

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年08月04日

働きがいを感じるポイント:自分が策定した中期経営計画や事業戦略がマネジメントに受

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2023年08月22日

仕事を通して身につくスキル:特に無い。正社員以外には裁量がないので非正規雇用であ

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2023年08月22日

働きがいを感じるポイント:生き甲斐となるほどの業務を任せられておりませんでしたの

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2023年10月30日

仕事の裁量権:非正規雇用だったため、裁量権はありません。正社員であり、総合職（年

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経理

4.1

口コミ投稿日：2024年01月12日

成長・キャリア開発:全体的に人員が逼迫していることもあり、若手のうちから矢面に立

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回答者：女性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月24日

成長・キャリア開発:若手の頃からさまざまなビジネス機会や仕事に携わるそじょうはあ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:ある特定の分野の広く浅い知識を身に着ける事が出来る、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:これは完全に価値観なのでなんとも言えないとは思います。

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回答者：回答なし/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年12月03日

成長・キャリア開発:起業する人も多いです働きがい:レベルの高い仕事ができると思い

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月01日

成長・キャリア開発:様々なことに挑戦させてくれる。この会社でやっていけるのであれ

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回答者：男性/ 監査/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年10月05日

成長・キャリア開発:希望する人にはいろいろな研修の機会があります。働きがい:仕事

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回答者：男性/ 法務・コンプライアンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ GCEOオフィスシニアマネージャー/ 部長・次長クラス

5.0

口コミ投稿日：2022年06月11日

成長・キャリア開発:CPRで、若いうちから実務に触れる様に配慮されている。10年

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回答者：男性/ 金融/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月20日

成長・キャリア開発:充実している働きがい:社

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回答者：男性/ リスクマネジメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月23日

成長・キャリア開発:MBA留学制度。働きがい

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年06月18日

成長・キャリア開発:最近積極的にCDPを回すようになった。研修等

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年09月11日

成長・キャリア開発:研修制度がしっかり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

教育・研修：教育・研修は全くありません。入社の時点でエリートですので、研修の必要

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回答者：男性/ 財務・経理、リスクマネジメント/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年12月13日

成長・キャリア開発:実際のプロジェクトは、MBAのケーススタディに掲載されてもお

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：入社から中堅社員になるまで研修コースがしっかりとしており、語学・経理

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：入社の時代により研修内容が大きく異なり、中高年層はあまり研修の対象と

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回答者：男性/ 業務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外戦略/ 顧問

5.0

口コミ投稿日：2023年05月10日

成長・キャリア開発:良く出来ている。海外留学、国内研修か充実していると思う。働き

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ここに集まっている学生は優秀なので、高度なGWができるのが魅力です。メ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：ビジネスの具体的モデルを考えます。新規ビジネスを考えるという

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年10月24日

働きがい：海外で30くらいで管理職として派遣され組織の長を任される。40くらいで

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 三菱商事UBSリアルティ　不動産投資/ アシスタント

4.9

口コミ投稿日：2023年08月31日

働きがいを感じるポイント:不動産の知識は実生活にも生かせるため学んで損はないです

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機械部

4.4

口コミ投稿日：2024年04月15日

成長・キャリア開発:当時、総合職には2年間の海外語学研修、MBA取得など用意され

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 三菱商事UBSリアルティ　不動産投資/ アシスタント

4.9

口コミ投稿日：2023年08月31日

仕事を通して身につくスキル:優秀な方や外国人も多く、視野が広がり、コミュニケーシ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：内定者、新入社員、マネージャー以上の社員等、節目節目に多くの研修が用

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株式会社さんぽう

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】クレームの処理を個人で対応し、平和に解決... 続きを見る

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会社名	三菱商事株式会社
業界	その他（その他）
URL	https://www.mitsubishicorp.com/
所在地	東京都千代田区丸の内２丁目３－１三菱商事ビルディング

従業員数	4629名
設立年	1950年
資本金	204446百万円
代表者	垣内威彦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1112件)
2		株式会社ベルパーク 3.6 口コミ(2115件)
3		双日株式会社 3.6 口コミ(649件)
4		住友商事株式会社 3.6 口コミ(544件)
5		株式会社メンバーズ 3.5 口コミ(1193件)

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社員口コミ回答者：女性 / 販売員 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員成長・キャリア開発:研修は適宜行われる。そこで作られる横の繋がり等も結構大事だと... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 販売員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / スタッフ成長・キャリア開発:資格は取得するとお給料があがる。働きがい:多方面の知識を覚え... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 京都法人 / スタッフ成長・キャリア開発:研修はみっちり1ヶ月。ためになることばかりだったが、身だしな... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ティーガイア口コミ(2349件) 平均年収（正社員） 443 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売職 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / なし成長・キャリア開発:資格はドコモショップで使えるマイスターなどの資格がありました... (続きを見る)

(3.3)	MXモバイリング株式会社口コミ(2159件) 平均年収（正社員） 412 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 法人営業 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員成長・キャリア開発:研修は外部講師を依頼するなどそれなり費用のかかった研修を行っ... (続きを見る)

(3.5)	株式会社ドコモCS 口コミ(2147件) 平均年収（正社員） 527 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員成長・キャリア開発:無料で受講できる研修が定期的にあり、手厚い研修だったと思う。... (続きを見る)

(3.4)	株式会社Wiz 口コミ(1880件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員働きがい:働きがいは感じられる会社だと思う。定期的な面談やハッキリとし... (続きを見る)

(3.1)	DSP株式会社口コミ(1591件) 平均年収（正社員） 319 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / 携帯販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / プロモーション事業部 / 一般成長・キャリア開発:会社独自の資格などは特になかったです。派遣される前に、取り扱... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:検収などは充実していると思う。ただ資格手当はそんなには出ない... (続きを見る)

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