回答者： 男性/ 生産担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与評価は個人のパフォーマンス次第も、そもそもの評価基準が3段階しかないため取ってつけたような賞与評価にしかならない。
評価制度:
基本的には年功序列
会社の縮図としては実力者は早々に退職していき、仕事のできない(しない)人々が多く会社に居座っていき積極的に仕事をする人間が割を食う。
賞与評価は個人のパフォーマンス次第も、そもそもの評価基準が3段階しかないため取ってつけたような賞与評価にしかならない。
評価制度:
基本的には年功序列
会社の縮図としては実力者は早々に退職していき、仕事のできない(しない)人々が多く会社に居座っていき積極的に仕事をする人間が割を食う。
北越コーポレーション株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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