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株式会社ブリヂストンの電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 一般技能員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部ベルト製造課

2.9
口コミ投稿日:2023年03月13日
事業の強み:世界的なタイヤメーカーとしては最大限の強みがある。事業の弱み:この先
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回答者: 男性/ エンジニアリング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月15日
成長・キャリア開発:教育に力を入れようとしており、研修は充実してきてる。特にDX
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:法令遵守は徹底しているように思う。ただし、部署間格差は非常に
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月12日
勤務時間・休日休暇:人によるが、印象としては人が少なく仕事量が多いと思われる。部
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 13万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 13万円
賞与(年) 175万円
給与制度:製造業ではかなり高水準。ただし、定期昇給が廃止になり、常にプラス査定を
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回答者: 男性/ 一般技能員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部ベルト製造課

2.9
口コミ投稿日:2023年03月13日
勤務時間・休日休暇:工場での交代勤務であれば忙しい時期以外はほぼ定時で上がれます
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月06日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックスならびに裁量労働制となっているため融通が
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
福利厚生:住宅補助は独身だと1.5万円しかでない。これも、いずれはなくなる予定。
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回答者: 男性/ 一般技能員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部ベルト製造課

2.9
口コミ投稿日:2023年03月13日
成長・キャリア開発:業務に必要な資格取得等は会社が支援して取得できる。働きがい:
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月06日
勤務時間・休日休暇:部署によって異なる。設計部隊は残業時間が多く、開発部隊は残業
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回答者: 男性/ 設備系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 34万円 80万円 160万円
年収 660万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 80万円
賞与(年) 160万円
給与制度:昇給効果は以前より高くなっているが、固定給は低い為、残業代が必須となる
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:研修は充実している。しかし、ローテーションやそもそもの配属に
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:技術のブリヂストンとのイメージで入社したが、イメ
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回答者: 男性/ 開発企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 30万円 2万円 150万円
年収 550万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 150万円
給与制度:最近、手当を廃止して基本給を上げていこうという動きがあり、実際に上がっ
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第一製造課、第二製造課/ リーダー

4.2
口コミ投稿日:2023年03月29日
働きがいを感じるポイント:一日のきつい現場作業の中で無事に終わった時。仲間と協力
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回答者: 男性/ 自動車用部品設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 38万円 0万円 155万円
年収 620万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 155万円
給与制度:定期昇級は廃止。実力主義に変化してきている。評価制度:大卒から入社して
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第一製造課、第二製造課/ リーダー

4.2
口コミ投稿日:2023年03月29日
仕事を通して身につくスキル:大型設備の仕組みや製造プロセス。使用している素材の特
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月18日
勤務時間・休日休暇:休日は取れる。ただし、現場に近い部門ほど休日の電話対応や休出
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回答者: 男性/ 自動車用部品設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月19日
勤務時間・休日休暇:自動車部品関係設計職で月平均約40時間標準勤務時間7.5h。
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回答者: 男性/ 自動車用部品設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月19日
福利厚生:退職金あり、住宅補助は独身で1.5万円ほど寮もあり1万円ちょっと、財形
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第一製造課、第二製造課/ リーダー

4.2
口コミ投稿日:2023年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 60万円 10万円 200万円
年収 900万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
年収・給与の満足点:現場での仕事が大変きついので良い評価を貰おうとするには結構大
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:昇給年1回、賞与年2回評価制度:マネジャークラスの1つ手前の職位は、論
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:年収は他社に比べて高いのではないかと思う。特に上級職へ上がってからは昇
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
勤務時間・休日休暇:年休は取りやすい平日のワークライフバランスは取りにくい部署も
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月02日
福利厚生:退職金有、住宅補助有、寮有、社宅有、財界貯蓄有り 、社員持ち株有オフィ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
事業の強み:タイヤのシェア事業の弱み:開発も生産も非効率が多く、改革を進めないと
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第一製造課、第二製造課/ リーダー

4.2
口コミ投稿日:2023年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 60万円 10万円 200万円
年収 900万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
評価・昇給制度:評価は所属班の職長が決める。評価によって昇給額も決まる。提出物や
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第一製造課、第二製造課/ リーダー

4.2
口コミ投稿日:2023年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 60万円 10万円 200万円
年収 900万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
モデル年収:勤続年数、年次昇給、年次査定、職能給、基本給、をベースに給与が上がっ
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回答者: 男性/ エンジニアリング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月15日
勤務時間・休日休暇:裁量労働制になれば、自己の裁量でいくらでも調整できる。多様な
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:年齢が若い時期には給与が低い傾向があったが、最近の制度改革によってその
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:活動が長続きしない傾向が強いです。部長以上は自分のアウトプ
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 85万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 85万円
給与制度:昇給は年1回、数千円程度。給与のベースアップはここ何年かしていないみた
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回答者: 男性/ 開発企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造技術/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2021年08月01日
企業カルチャー・社風:スマートにやろうとしているが結局は根性。チャレンジして失敗
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月20日
勤務時間・休日休暇:毎日残業が必要になることはありませんが、業務内容が日によって
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回答者: 男性/ 設備開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月09日
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、残業で帰れない日が続くと言った所は滅多に
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