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株式会社ブリヂストンの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月08日
事業の強み:ゴムという参入障壁の高い分野の業界事業の弱み:閉じた世界観事業展望:
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月11日
福利厚生:寮や社宅、住宅補助などが充実している。また持株や財形などの資産形成も充
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回答者: 女性/ 調達/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:昔ながらの大企業という感じ。割りと自由な雰囲気。組織体制・
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月11日
成長・キャリア開発:研修や資格取得支援などメニューは充実している。ただし自律が求
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 15万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 187万円
給与制度:持ち家手当、家族手当等あり、総額ではメーカーの中でもかなりの額をもらっ
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回答者: 男性/ 生産物流職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月06日
企業カルチャー・社風:上意下達で挑戦する機会は中々ない、風通しも良いとは言えない
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回答者: 男性/ 内部監査/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 役職なし

3.9
口コミ投稿日:2023年05月16日
福利厚生:住宅補助は他社と比較すると少ないが、それでもまだ残っていたので良かった
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回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年02月07日
福利厚生:住宅補助については、ごくわずかだが、テレワーク手当(1日200円)が出
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回答者: 男性/ ソリューション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
725万円 45万円 0万円 181万円
年収 725万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 181万円
給与制度:年功序列だったが、最近変わってきている。昔は家族手当が一律あったが、廃
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回答者: 男性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月06日
事業の強み:ストックビジネスとフロービジネスを持つこと。グローバルな展開と人材。
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月30日
勤務時間・休日休暇:部署により差が激しい様に感じる。労務管理が非常に厳しいので、
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回答者: 女性/ 財務経理課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
福利厚生:福利厚生がどんどん削られていった。定期昇給もある年次以降は廃止。家族手
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回答者: 男性/ 開発企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月12日
勤務時間・休日休暇:テレワークや休みを取りやすいなど、ワークライフバランスへの取
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回答者: 男性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1150万円 71万円 0万円 287万円
年収 1150万円
月給(総額) 71万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 287万円
給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回。それぞれ、人事考課が実施されて反映される。
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回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:私服で会社に行っても問題なく、そういったところは非常にカジ
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回答者: 男性/ 開発企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 5万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
給与制度:昇給制度が変わり、社内評価を上げないと上がらなくなった。部署内で評価を
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回答者: 回答なし/ 人事系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:グローバルシェアNo.1の企業という肩書きからすると給与はそれほど高く
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回答者: 男性/ 内部監査/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 役職なし

3.9
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職が増えている。男性より女性を優先的に管理職に登用し
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回答者: 男性/ 内部監査/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 役職なし

3.9
口コミ投稿日:2023年05月16日
勤務時間・休日休暇:ちゃんと休める。設備系、営業系の部署などはちがうと聞いたこと
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回答者: 回答なし/ 人事系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月19日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、自身の裁量で勤務時間調整し休暇を取りやすい環
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回答者: 女性/ 調達/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月21日
事業の強み:自動車のタイヤという当面は需要が衰えない製品を主力にしている。事業の
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月08日
福利厚生:社宅、独身寮など、古き良き日本の会社らしい福利厚生はしっかりあります。
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回答者: 女性/ 調達/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月21日
勤務時間・休日休暇:休日出勤はほぼない。平日の定時退社率は非常に低いイメージ。た
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2023年08月16日
福利厚生:充実しているが、取り壊しや売却もあり不安定になってきている。オフィス環
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回答者: 男性/ 生産物流職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月06日
勤務時間・休日休暇:土日祝日は基本的に休めるが、有給取得はかなり難しい。勤務時間
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回答者: 女性/ 財務経理課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:かなり強いトップダウン。 上がかわるたびに組織が変更になり
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回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年02月07日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは部署や人にもよると思うが、平日は仕事の
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 300万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:定期昇給から評価による昇給にシフト、各種手当は削減傾向評価制度:この数
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
成長・キャリア開発:以前は海外部があり、グローバルで活躍できる人材を輩出していた
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月08日
勤務時間・休日休暇:近年労働時間管理には厳しく、特に担当社員レベルであれば勤務時
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 30万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:基本的には勤続年数に応じた昇給、年2回賞与です。評価制度:年功序列、勤
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回答者: 男性/ 生産物流職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月06日
事業の強み:既存事業は堅調と考える。事業の弱み:同業では国内は圧倒している、グロ
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回答者: 男性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月06日
勤務時間・休日休暇:労働時間管理を厳しくすることでの良い点もあるが、厳しくするあ
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月28日
事業の強み:ファイアストン買収&立て直しによる過去の遺産がことさら大きい。世界N
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月30日
成長・キャリア開発:かつては研修制度は一応ある、というくらいの印象だったが、この
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