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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部/ 看護師

2.8

口コミ投稿日：2023年09月27日

成長・キャリア開発:ラダー制度があり、意欲のある方や将来師長クラスを目指している

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月31日

成長・キャリア開発:新しい医療機器や薬剤など最新を知れるので知識を身につけること

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回答者：回答なし/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月02日

成長・キャリア開発:集合研修や、eラーニングなどがあり知識や技術を身につけやすい

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回答者：女性/ 専任教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年04月09日

成長・キャリア開発:研修や資格取得の支援体制は充実している。個人の有給休暇を使え

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月20日

成長・キャリア開発:新卒〜卒後3年目くらいまでの研修は手厚いが、それ以降は放置傾

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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月22日

成長・キャリア開発:教育制度は整っているため、キャリアアップを目指す人には良いと

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月13日

成長・キャリア開発:研修はあるものの独自の研修がほとんどでそれ以外はなかなか参加

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年06月06日

成長・キャリア開発:キャリアラダー制度がある。研修も多数。また、学会参加のための

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回答者：男性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 循環器内科/ 看護師

4.9

口コミ投稿日：2021年08月19日

成長・キャリア開発:研修などに積極的に参加もでき、研修がある時は病棟内で放送があ

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回答者：男性/ 診療放射線技師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年04月24日

成長・キャリア開発:学会などの出張費などはすべて出ますし、会社や学会、勉強会など

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2020年09月04日

働きがい:急性期病院なので、色んな経験を積めると思います。新人研修や勉強会も多く

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年08月03日

成長・キャリア開発:急性期病院であったため、わりと忙しく業務も多岐に渡っていたこ

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月19日

成長・キャリア開発:中堅看護師研修など研修が豊富。でも全て時間内にやれればいいの

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年06月16日

働きがい:病床数も比較的多く、科も多いのでそれなりにいろんな経験ができました。勉

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年07月13日

成長・キャリア開発:制度は整っている。研修などはたくさんの機会があるが、外部のも

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【マニュアルの仕事or臨機応変での仕事】マニュアルがあったので、何かあ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】裁量も必要ですが、命に関わる事なので、個人だけで

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】提案しても通らないことが多く、通っても

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】一人では進めやすいが、チームとなると、なかなか意見が通

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】病棟によって、話しやすい人と話しにくい人が

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】患者さんの状態に合わせながら、時間内で仕事

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チーム医療で取り組んでました。３交替制であり

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】病院勤務だったので、レントゲンやリハビリな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】話してもなかなか動いてくれない事が多く

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チーム医療とはいっているが、難しい事が多いの

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】手術やリハビリ、検査など様々な場面で他

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】トップとの直接的な関わりは無かった。各病棟の師長や主任

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】月に一度、各病棟からの代表が出席して、マニュアルや研究

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】それぞれの係があって、月に１回係の中での話し合いが

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：看護職で中途入社の場合、例え経験が数か月でも、新人とは研修内容や対応

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】人望に恵まれていて、尚且つオン

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回答者：男性/ 部長/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 業務委託

2.2

口コミ投稿日：2022年08月19日

成長・キャリア開発:しっかりしていると思う、働きがい:公務員的な感じで、あまり働

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働きがい:患者様に直に接するため、自分自身がその人のためになっていると... 続きを見る

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会社名	独立行政法人労働者健康安全機構
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	https://www.johas.go.jp/
所在地	神奈川県川崎市中原区木月住吉町１番１号

従業員数	15232名
設立年	2004年
資本金	153784百万円
代表者	有賀徹
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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