回答者： 男性/ 技術部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与は以前は５か月もらっていたが、コロナから売り上げがダウンし３か月ぐらいになった。恐らくもう５か月に戻ることはないと思われる。
評価制度:
完全なる年功序列システム。スキルマップや資格による評価も一切ない。
よほど大失敗をしなければ普通に昇給できるが、年齢順である。
いろいろな案件を抱えている人と、案件を預けられずに図面コピーだけをしている人が同じぐらいの給料だと思う。
年功序列という意味では全体的に判断するとある意味公平なのかもしれないし、
それに対する不満は個人的には無かった。
賞与は以前は５か月もらっていたが、コロナから売り上げがダウンし３か月ぐらいになった。恐らくもう５か月に戻ることはないと思われる。
評価制度:
完全なる年功序列システム。スキルマップや資格による評価も一切ない。
よほど大失敗をしなければ普通に昇給できるが、年齢順である。
いろいろな案件を抱えている人と、案件を預けられずに図面コピーだけをしている人が同じぐらいの給料だと思う。
年功序列という意味では全体的に判断するとある意味公平なのかもしれないし、
それに対する不満は個人的には無かった。
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回答者： 男性/ 技術部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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