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黒田精工株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
基本的に一般的な機械製造業の会社と同じだと思う。

評価制度:
実力主義なので、若い世代でも昇進、昇給は容易だと思う。

口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 24万円 7万円 120万円
年収 500万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 120万円
給与制度:賞与は毎年2回ある。一般的なメーカーに比べると低い方かもしれない。評価
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口コミ投稿日:2019年04月05日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:各々、半期毎に個人目標を設定し、結果について上長と面談を行う。その他、
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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:かつては年功序列型の給与体系であり、若手はいくら頑張っても給料が上がら
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口コミ投稿日:2019年04月05日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与体系の変更で昇進する者と据え置かれる者が明確化してきた。例に挙げる
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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:個人個人に目標を事細かに立てて、上司が評価する仕組みが作られた。単純に
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口コミ投稿日:2019年04月05日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:グレード別で最低~最高額の月給が決まっているので上級グレードへ昇格でき
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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇格するための条件がシビアになった。上司からの評価と実力がある人と比べ
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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与システムの変更で、年齢給よりも、評価給が上昇しやすくなった.成果を
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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ただし、もらえる人間はもらえるが、成果が出せなければ基本据え置きになる
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口コミ投稿日:2022年02月26日

回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工作機械部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:現社長になったタイミングで昇給と昇格は能力成果で判断することに変更され
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度・金額】3〜6年で昇給2万程度 +毎年年齢で3000〜50
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度・昇給基準について】人間関係で昇給がきまるので、試験等の改善
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回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.3
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】基本は年一ですが、最近は業績の... 続きを見る
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給与制度:給与は同業他社からすると低い水準ではない。専門商社であるため... 続きを見る
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与は売り上げが反映されるのではなく、シェア率を元に反映さえ... 続きを見る
3.8
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回答者: 男性/ 自動車樹脂部品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本給は高めに設定されている。残業代なども残業時間と業務内容... 続きを見る
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千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目10-1キッツビルディング
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