回答者： 女性/ 内勤/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
個人の頑張りによって変わってしまうところがあるが、頑張ればその分しっかり給与はもらえ、
人によって夏・冬とかなりの金額をもらっていた人もいたと思う。
社長が1人1人の金額を決めている。
評価制度:
昇進・昇給の明確な目安はなかったように感じた。
長く在籍していても役職がついていない人もいた。
実力があったとしても、先輩を追い越して昇進することはなかったので、
年功序列方式の会社だったように思う。
個人の頑張りによって変わってしまうところがあるが、頑張ればその分しっかり給与はもらえ、
人によって夏・冬とかなりの金額をもらっていた人もいたと思う。
社長が1人1人の金額を決めている。
評価制度:
昇進・昇給の明確な目安はなかったように感じた。
長く在籍していても役職がついていない人もいた。
実力があったとしても、先輩を追い越して昇進することはなかったので、
年功序列方式の会社だったように思う。