回答者： 女性/ 事務企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
自由闊達な雰囲気で、若手にもチャレンジできるチャンスが回ってきます。正社員も契約社員も、毎年「人事評価制度」のための目標シートと面談が必要です。なお、契約社員から正社員への昇格はここ近年では難しい様です。
部署によりますが、休暇は取りやすく、年に一度5営業日連続で長期休暇を取得することが義務づけれています。社歴が浅いので、銀行立ち上げ当初からいる古参のメンバーも多いですが、新卒は大切に育てる文化もある様です。
評価制度:
昇進・昇格は原則、年一回です。しかし部署によっては急にリーダなどに昇格することがあります。年功序列的な考えはなく、目標に対する実績が評価されます。大きな組織ではないので、30代までにはマネージャーに昇格しないと、それ以降はほぼ一般社員でキャリアが終わってしまう様です。役職定年制度が導入されています。
自由闊達な雰囲気で、若手にもチャレンジできるチャンスが回ってきます。正社員も契約社員も、毎年「人事評価制度」のための目標シートと面談が必要です。なお、契約社員から正社員への昇格はここ近年では難しい様です。
部署によりますが、休暇は取りやすく、年に一度5営業日連続で長期休暇を取得することが義務づけれています。社歴が浅いので、銀行立ち上げ当初からいる古参のメンバーも多いですが、新卒は大切に育てる文化もある様です。
評価制度:
昇進・昇格は原則、年一回です。しかし部署によっては急にリーダなどに昇格することがあります。年功序列的な考えはなく、目標に対する実績が評価されます。大きな組織ではないので、30代までにはマネージャーに昇格しないと、それ以降はほぼ一般社員でキャリアが終わってしまう様です。役職定年制度が導入されています。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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