回答者： 女性/ リテール推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 256万円 | 19万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 256万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
給与は主任に上がるまでは低い。
賞与に関しては、一年を通して3ヶ月分の金額がもらえる。評価によっては上がり下がりがあるが、基本はC,D評価であるため変動はあまりない。よっぽどのことをしない限りは低い評価はないと思う。逆にある程度以上の働きをしなければA,B評価もない。
昇給に関しては、給料がぐっと上がる主任の昇給資格が5年以上勤務であったが最近その縛りがなくなったため、資格をきちんととって応募条件を満たしていれば受けられるようになった。
評価制度:
昇進は、基本的に途中までは自動的なにあがるようになっている。
主任昇格は指定された資格と、通信講座等でポイントを稼いでいなければ受けられない。基本的に一年目からコツコツ資格の勉強を積み重ねていなければあとがキツくなってしまう。
またこの条件を満たしていれば誰でも昇進出来るような形になっているため、逆にあまり仕事ができていなくても上がる人が増え不満が少し出ている状態ではある。
給与は主任に上がるまでは低い。
賞与に関しては、一年を通して3ヶ月分の金額がもらえる。評価によっては上がり下がりがあるが、基本はC,D評価であるため変動はあまりない。よっぽどのことをしない限りは低い評価はないと思う。逆にある程度以上の働きをしなければA,B評価もない。
昇給に関しては、給料がぐっと上がる主任の昇給資格が5年以上勤務であったが最近その縛りがなくなったため、資格をきちんととって応募条件を満たしていれば受けられるようになった。
評価制度:
昇進は、基本的に途中までは自動的なにあがるようになっている。
主任昇格は指定された資格と、通信講座等でポイントを稼いでいなければ受けられない。基本的に一年目からコツコツ資格の勉強を積み重ねていなければあとがキツくなってしまう。
またこの条件を満たしていれば誰でも昇進出来るような形になっているため、逆にあまり仕事ができていなくても上がる人が増え不満が少し出ている状態ではある。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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