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株式会社NTTドコモの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
契約社員
アルバイト・パート

回答者: 男性/ 営業支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人ビジネス本部

3.7
口コミ投稿日:2022年07月30日
女性の働きやすさ:女性社員の人数が多く、上のポジションにいる女性社員も比較的多い
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
女性の働きやすさ:リモートワークが導入されており転居、転勤のリスクは低くなってい
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年03月08日
女性の働きやすさ:スーパーフレックス、リモートワークを導入しておりかなり働きやす
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月09日
女性の働きやすさ:非常に働きやす
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回答者: 女性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月01日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用に積極的な会社です。国から定められている基準を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月12日
女性の働きやすさ:女性の働きさといったように性別に焦点を当てることはなくなってき
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回答者: 男性/ サービス企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月26日
女性の働きやすさ:管理職にはなりやすいと思うが、子育て、家庭との両立は部下に恵ま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ネットワーク建設/ 課長

4.6
口コミ投稿日:2023年12月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職等用比率のような指標を持って施策を進めているので会
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回答者: 男性/ 法人営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:非常に働きやすいと思われる育休や年休の取得者は非常に多い女性課
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回答者: 男性/ RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2023年09月13日
女性の働きやすさ:産休育休は取得しやすい女性の管理職登用も特に最近積極的女性はと
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職率を増加させたいのが全社的な考え方であるため、年々
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月18日
女性の働きやすさ:近年女性の管理職を増やす取り組みをしているため、増えつつはある
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回答者: 男性/ 担当課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当課長

3.7
口コミ投稿日:2023年11月29日
女性の働きやすさ:管理職登用を推し進めている印象。育児休暇、出産休暇も取りやすい
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回答者: 男性/ スマートライフ部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ スマートライフ部/ 主査

3.5
口コミ投稿日:2023年11月18日
女性の働きやすさ:前日の通り、女性の働きやすさは、政府からの要請も踏まえつつ相当
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月19日
女性の働きやすさ:数合わせで登用のチャンスは大いにあり。男性のモチベーションは低
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職を積極的に登用している。休暇もと
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SL/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
女性の働きやすさ:非常に良いその分、男性社員に負担が多
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月24日
女性の働きやすさ:女性管理職比率を高めるため、女性は働きや
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は増えている、休暇は
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
女性の働きやすさ:とても良い環
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回答者: 男性/ 法人営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:どのジャパントラディショナルカンパニーも同様だと思うが、女性管
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回答者: 男性/ AM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:非常にそう思う、会社公認の女性が多く参画しているサークルなども
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月04日
女性の働きやすさ:積極的に女性の管理者を増やそうとする機運が高まっているため、出
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回答者: 男性/ AM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月03日
女性の働きやすさ:女性管理職率向上に向けて取り組んでいるため、出世は女性の方が有
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月07日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい職場かと思います。育休なども問題なく取得できま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月07日
女性の働きやすさ:育休制度や有休制度が活用しやすく、働きやすい環境と感じる。また
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回答者: 女性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月26日
女性の働きやすさ:育休は取りやすい。また、フレックス勤務が可能であるため、家事や
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月26日
女性の働きやすさ:女性は基本的に育児休業を取得しており、働きやすいと考えるまた、
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月07日
女性の働きやすさ:とても働きやすい。女性管理職人数の目標があり無理矢理でも昇格さ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部/ 営業

4.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
女性の働きやすさ:思う。育休や産休をとっている社員も多く、普通に職場復帰もできる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業第二部/ 特に無し

4.2
口コミ投稿日:2022年02月23日
女性の働きやすさ:育休や産休に関しては非常に取りやすく、利用率や復職率も非常に高
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月13日
女性の働きやすさ:産休、育休はとりやすい環境。休暇に関しても理解のある人が非常に
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月07日
女性の働きやすさ:休みはいつでも取れるしスーパーフレックス
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月01日
女性の働きやすさ:女性管理職が多くこ登用はかなり
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月08日
女性の働きやすさ:育休もしっかりとあるし、働きやすそう。セクハラ等もかなり厳しい
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