口コミ投稿日:2023年10月16日
口コミ投稿日:2023年06月17日
回答者: 男性/ 海外事業部 スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エネルギー事業本部 海外事業部/ 次長
4.1
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-1
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 配管設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:様々な人種もあるし、様々な国の案件があることから理解は深いと...
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3.5
千葉県習志野市茜浜2丁目8-1
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:良くも悪くも普通、話しかけてくれる人もいますが、そっけない人...
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3.4
東京都江東区新砂1丁目2-8
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 関西支店営業部薬品グループ
ダイバーシティ・多様性:近年はグローバル化を進めており、国籍問わず採用しております。...
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2.9
兵庫県尼崎市潮江4丁目2-30
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な雰囲気があると思います。組織体制・コミュニケーション...
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3.2
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4丁目36-5鶴見東芝ビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現地で比較的自由に働いているので、マイペースな人や頑固な人が...
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2.7
兵庫県神戸市中央区磯上通2丁目2-21三宮グランドビル 7F
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:期待されている人には挑戦する機会が豊富なのかもしれないが、そ...
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3.1
東京都港区港南1丁目7-18A-PLACE品川東
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:仕事環境は、事務所ごとに大きく異なるため、よく事務所ガチャな...
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3.1
東京都港区芝浦4丁目13-23MS芝浦ビル 7F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 人事部
企業カルチャー・社風:地域課関東に限られ、今後衰退していくという事を前提に、議論し...
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3.0
兵庫県神戸市中央区脇浜町1丁目4-78
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:落ち着いており年功序列、男性社会。皆さん落ち着いてお仕事をさ...
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2.8
静岡県浜松市北区
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しい事を取り入れようとする心がけは良いと思う。(的外れも多...
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大阪ガスエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ(28件)
大阪ガスエンジニアリング株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 技術部 / 主任 / プラント設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年10月16日
- エネルギー事業本部 海外事業部 / 次長 / 海外事業部 スタッフ 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年06月17日
- 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年05月27日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
2.7
最新の回答:2019年02月06日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2019年09月09日
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大阪ガスエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ プラント設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 主任
良くも悪くも親会社の社風。また、上司がコロコロ変わるので、それ次第といった印象。風通しはいいとは言えない。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは少ないように感じる。リモートワークで更にコミュニケーションが取りづらく感じる。
ダイバーシティ・多様性:
基本的にコンプライアンスはかなり厳しく、性別や国籍で差別されることはない。ワークスタイルは場所と人によってそれぞれ。