株式会社ぐるなびと株式会社ウィルオブ・ワークの比較

給与制度:
■給与制度
以前はグレードという階層で分けられており、G1（新入社員/研修期間）→G2～G4→SP→マネージャー・・・のように上がっ...

企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャーは「お仕事頂戴（金＞有意義＞依頼」「建前/やってる感/見た目重視」と感じている。よく社内では「お客...

オフィス環境:
本社については、オフィス責任者の意向が強く反映されている。
社内カフェ、水槽、植物(フェイクもある)など、最近のオフィスの流行を...

企業カルチャー・社風:
役所のようなお硬い感じは一切なく、色々な人が就業しており、人に対する許容度は非常に高く感じた。ただ本当に色々な人がいる...

福利厚生:
退職金は、企業型確定拠出年金に移行しています。住宅補助や寮はなくなったと聞いております。日本アイビーエム自体は株式非公開でUSの子...

給与制度:
基本的に年俸制ですが、営業職などはコミッション制が取り入れられ成績によりコミッション分が大きく変動します。
年俸のうち、月例給与と賞...

給与制度:
あくまで2014年以前の話となりますが、契約社員はほぼ全員が時給制でした。一部限定職種として月給制の制度も導入されてきた時期だった...

成長・キャリア開発:
デスクワーク未経験の方であれば、パソコン操作、ビジネスマナー、言葉遣い、対応品質等十分だと思える研修だと思います。ただ、...

事業の強み:
マイナビというブランド。Callでのアウトバウンドでもアポが取れる。
営業人数による人海戦術が可能であり、リソースを割けばその業界...

企業カルチャー・社風:
部署によるところもあるとは思いますが、基本的には上下のコミュニケーションもよく取れており、従業員の声をよく聞く会社のよ...

企業カルチャー・社風:
自由、挑戦、利益至上主義、足きりが早い

組織体制・コミュニケーション:
（ドライバーが関係する部門において）
人間関係は良好...

事業の強み:
私が在籍していた頃は、まだオンライン書店から発展したＥＣサイト事業がサービスの中心でしたが、その後、クラウドビジネスやAIなどの...

経営陣への提案:
楽天グループの経営陣への提案です。楽天は多岐にわたる事業を展開していますが、特にEコマースとフィンテック領域での更なる強化を...

事業の強み:
以下が強みと考えている。
エコシステムの構築: 楽天は「楽天市場」をはじめ、金融サービス、電子書籍、トラベル、プロスポーツチーム等...

事業の強み:
KDDIは日本を代表する通信事業者大手であり、強みは多岐にわたります。
多様なサービス:携帯電話auや固定電話、インターネット接続...

給与制度:
給与制度は、金額の増減が少なく、一定した金額をもらい続ける印象です。
社歴が短い為、そういった状況になっていたのかもしれませんが、
安...

給与制度:
まず、，ヤフーは情報の自由な流れを奨励しています。従業員はアイデアや情報を自由に共有できる環境が整えられており、チーム間や部門間の...

給与制度:
ヤフーの給与制度は、成果主義に基づく個人評価制度を採用しています。つまり、個人の業績や能力に応じて給与を決定するというシステムです...

成長・キャリア開発:
完全に案件次第。平均的に入れることはあまりコーディング力を鍛えることはできない。最新の技術（モダンなweb系技術）は磨け...

多様な働き方支援:
リモートワークについて
クライアントや作業内容次第ですが、全社的にリモートワークが推奨されており、コワーキングスペースの活用...