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厚生労働省の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】隗からはじめよの精神で気持ちを
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:前例踏襲的な考え方が強く、革新的なアイデアが生まれない
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】公の組織としての国民への奉仕や
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】組織や事業の成長・発展・改善・
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:採用された身分で人事が明確に区分されて行われるため、向
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:上級職(キャリア組)と一般職、地方採用組とが明確に区分
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回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:柔らかい感じの人が多いが、入省年次が何かにつけてついて回る
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回答者: 女性/ 非常勤職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:年度の予算・人員配置が確定する時期になると、非常勤職員同士
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
組織体制・コミュニケーション:部署間は人によりますが交流はあります。仕事で仲良く
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月21日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは忙しいせいもありあまりとれませ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼休みは、仮眠をとっている人が多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】決まった休憩時間がないので、仕事の
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企業カルチャー・社風:部署(厚生と労働)で文化が違うらしい。組織体制・コミュニケー... 続きを見る

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