回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 50万円 | 10万円 | 100万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 100万円 |
ドラスティックに変動する。
個人の評価でかなり変わるし、それが原因で辞められても仕方ない気がするくらいのレベル感。
評価制度:
優秀な人であれば、年齢問わず上にあげてもらえる点は非常に素晴らしいと思う。しかしながら、プロパーの管理職は少なく、大半が中途採用者で占められている。どうしても人を育てる余裕が無い結果がこの状況を招いてるように感じる。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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