回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗OPG/ 店長
女性の働きやすさ:男性、女性といった性...続きを見る（全140文字）
女性の働きやすさ:
男性、女性といった性別に関与する差については全くもってないと感じる。
責任者職につくためには社内試験に合格することが条件であるため、不当に男性または女性の上位者が多いということはない。
そのため機会は均等であるということから働きやすさは働きやすいという風に感じます。
男性、女性といった性別に関与する差については全くもってないと感じる。
責任者職につくためには社内試験に合格することが条件であるため、不当に男性または女性の上位者が多いということはない。
そのため機会は均等であるということから働きやすさは働きやすいという風に感じます。
株式会社ジンズホールディングスの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 回答なし/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
お子さんの体調不良や学校行事で休みをとっている方は多く、その点については比較的理解のある職場だと感じました。子供の行事を理由に休みを取りにくいという雰囲気はありませんでした。
一方で、店舗スタッフの人数は常に不足しているため、急な欠勤が発生すると残りのスタッフでどうにか対応しないといけません。
有給休暇については、子供がいる方は急な休みで取得しているケースが多く、それ以外のスタッフは最低限の5日間(＋1〜2日)のみ取得している人がほとんどでした。
申請すれば取得は可能ですが、年間で誰がいつ有給を取得したかが一覧表で管理されていたため、周囲の目が気になって申請しづらい雰囲気があります。店舗によって違うかもしれませんが。
最低限の有給も、その一覧表をもとに順番に取得しており、比較的閑散期に取得することが多い印象でした。
ただ、シフト制のため勤務時間の調整も比較的できます。その点は固定で決まっている会社よりも働きやすい場合はあるかと思います。