口コミ投稿日:2022年12月21日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
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2.9
福岡県福岡市中央区大手門3丁目14-19
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】同じ時間に働く仲間は励まし合いがあるので、...
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2.7
大阪府大阪市北区梅田ゲートタワー
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス/ 平社員
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦しようという意義込みは、あるのだがなかなかう...
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3.1
東京都目黒区目黒1丁目24-12オリックス目黒ビル 9F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:スタッフ同士の仲は良く、自分は新人だっためひとり馴染めなかっ...
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2.6
東京都葛飾区金町5丁目26-10
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 業務係/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣、上司の言うことは絶対で、反論は許されません。逆らうと...
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3.4
東京都八王子市大和田町5丁目1-21
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:残業はほぼない。正社員も含めて残業をなるべくしないように心が...
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3.4
愛知県名古屋市港区川西通5丁目12
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 小売り業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は、上下関係があまりなく、自分らしく働ける会社だと思いま...
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3.6
愛知県江南市古知野町朝日143駅前第一ビル106
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 鑑定士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業部/ 店長
組織体制・コミュニケーション:風通しはいいです。上司にも思ったことは言いやすい環境がつくら...
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3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-3クイーンズタワーB
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ なし
組織体制・コミュニケーション:会社行事が多く、参加しやすい環境で距離感の近い社風でした。ダ...
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3.1
東京都港区北青山35-12青山クリスタルビル3階
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 回答なし/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人に干渉する人がほとんどおらず、自分から関わりにいかないと厳...
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3.3
東京都文京区大塚3丁目1-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 図書館スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:図書館の仕事は共同作業が多いため、必然的にコミュニケーション...
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株式会社フイッシュランドのカテゴリ別口コミ(35件)
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- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年10月31日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
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最新の回答:2018年10月26日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年01月16日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
3.4
最新の回答:2017年10月24日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
3.2
最新の回答:2019年12月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フイッシュランドの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
新しいことに挑戦する点。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
人事制度の改善。
特に採用に課題が残る。
新卒および中途を含め不足気味であるが、専属部署がないため他社に遅れを取っている。
また社内のマネジメント能力のある人材の育成。そのためには経営陣による候補生に対するキャリアプランがあると良いのでは。
また、より横断的な事業部の異動や交流を持つことがスキルアップに繋がると思う。