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信越理研株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
退職
口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 男性/ メッキ技能士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二製造部

3.6
口コミ投稿日:2023年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 18万円 8万円 50万円
年収 290万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
皆勤、夜勤、通勤
昇給は4月賞与は8月と12月

評価制度:
年に2回自己評価をする機会と部長たちと自分から話せる機会があるのでそれによると思います。

口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業削減のため早く帰らないといけない日が多く、稼ぎたいのに残業ができな
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代は固定残業などではなく、働いた時間の分しっかりでる。ボーナスも必
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3.7
大阪府大阪市中央区高麗橋4丁目1番1号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:役職が付いていない従業員の給料は低く抑えられています。総合職... 続きを見る
2.8
東京都品川区東五反田2丁目18番1号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 企画/ 社員
モデル年収:入社年数や役職に応じて給与は上がっていくが、入社時の最終学歴... 続きを見る
2.6
神奈川県横浜市港北区綱島東5丁目8番8号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務
給与制度:賞与は年2回でました。評価制度:実力主義なところがあるため。... 続きを見る
2.8
愛知県愛知郡東郷町大字春木字蛭池1番地
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術/ 係長
給与制度:昔ながらの給与形態で若干実力主義がある評価制度:年功序列と実... 続きを見る
3.1
兵庫県神戸市西区井吹台東町7丁目4番地の4
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:各部署にいえるが人事考課が形骸化しており記述きたことのフィー... 続きを見る
2.8
東京都中央区月島4丁目16番13号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:組合があるため、ある程度の一時金は支給されて方が、年々減って... 続きを見る
2.7
岡山県高梁市成羽町成羽2901番地
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.8
埼玉県入間郡三芳町大字上富181番地
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:評価制度があるものの幹部の個人的感情で事実が変えられる事が多... 続きを見る
2.7
東京都港区南麻布1丁目7番23号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与は手取り16万程度賞与は1.5倍評価制度:実力主義の考え... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市西区新町1丁目33番8号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:昇給は年に1度。賞与は年に2回1ヶ月分出ていた。禁煙手当てや... 続きを見る

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