回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 31万円 | 3万円 | 135万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 135万円 |
給与制度:
昇格スピードは、他のホームセンターのように試験や推薦制度が確立されているわけではないので、実力があれど遅い人もいれば、その逆の場合もある。
ただ、その代わり全員毎年平均5千くらいの昇給はある。
店長と代理が１名ずつの体制が基本なので、定年退職や転職、昇格降格などの異動が発生しないと管理職の枠は空かない。
管理職手当は4〜5万だが、みなし残業20時間も同時に付けられる。
賞与は一般的な４ヶ月程度だがこのままの水準をキープできるのかは不安。
昇格スピードは、他のホームセンターのように試験や推薦制度が確立されているわけではないので、実力があれど遅い人もいれば、その逆の場合もある。
ただ、その代わり全員毎年平均5千くらいの昇給はある。
店長と代理が１名ずつの体制が基本なので、定年退職や転職、昇格降格などの異動が発生しないと管理職の枠は空かない。
管理職手当は4〜5万だが、みなし残業20時間も同時に付けられる。
賞与は一般的な４ヶ月程度だがこのままの水準をキープできるのかは不安。
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回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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