回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 25万円 | 10万円 | 130万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
賞与に関しては、利益がしっかり還元されるため、売上向上、経費削減へのモチベーションとなる。
一方で、昇進しない限りは大きな昇給は望めず、また基本給自体もそれほど高くないことから、残業して稼ぐことが常態化している。
各種手当については充実しているとは言えないものの、他社と比べて大きく見劣りするとは思わない。
賞与に関しては、利益がしっかり還元されるため、売上向上、経費削減へのモチベーションとなる。
一方で、昇進しない限りは大きな昇給は望めず、また基本給自体もそれほど高くないことから、残業して稼ぐことが常態化している。
各種手当については充実しているとは言えないものの、他社と比べて大きく見劣りするとは思わない。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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