回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コースセンター/ SV
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
評価制度:
成果や取り組みを自分で提出し、評価表に合わせて段階付け、最後に上位レイヤーでカリブレーションを行い各社員の等級が決まるシステム。システム自体は能力を測るしくみである程度合理性があるが、カリブレーションの段階では結局能力以外のところが評価されるためあまり意味を成していない。
成果や取り組みを自分で提出し、評価表に合わせて段階付け、最後に上位レイヤーでカリブレーションを行い各社員の等級が決まるシステム。システム自体は能力を測るしくみである程度合理性があるが、カリブレーションの段階では結局能力以外のところが評価されるためあまり意味を成していない。