同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都渋谷区東2-16-10 ヤナセ渋谷ビル4F・5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ キャリアプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は学生の希望を聞いて、条件に合う企業を紹介すれば良いマ...
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3.0
東京都新宿区築地町9番地3 毛利ビル3階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:親会社のゲーム関係の仕事もできるという風には謳っていますが、...
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3.8
北海道札幌市中央区北2条西2丁目34 フージャース札幌ビル10F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:サイトで見た時に、街中のきれいなオフィスでおしゃれな人達が働...
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3.1
東京都江東区冬木15番6号
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 特定されるので言えません/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:高い業務スキルが身に着けられると思っていたが、そうでなかった...
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3.1
東京都豊島区高田3丁目37-10ヒルサイドスクウェア
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:前職がコールセンター部署での事務職(電話のコール等は取ってま...
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3.5
東京都港区虎ノ門4丁目1-1
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:【入社後のギャップ】シフト制なのは聞いていたが、シフト作成担...
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3.0
東京都渋谷区恵比寿1丁目19-19恵比寿ビジネスタワー 16F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アライアンス事業部/ 一般営業
入社時の期待と入社後のギャップ:成績を上げればすぐに稼げる、昇格できるというが、配属部署など...
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4.7
北海道札幌市中央区南1条西7丁目20-1札幌スカイビル5階D号室
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく面接で説明されたような和気あいあいな雰囲気は感じられ...
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3.3
東京都港区芝5丁目13-154F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 回答なし/ 受付/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社会保険加入可と聞いていたが加入がなかなか出来なかった。...
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3.1
東京都豊島区東池袋1丁目9-6
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:土日および、ゴールデンウィーク連休の求人にて、副業として申し...
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アイビーシステム株式会社のカテゴリ別口コミ(113件)
アイビーシステム株式会社の回答者別口コミ(14人)
- オペレーター アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.6
最新の回答:2024年03月17日
- オペレーター 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答:2024年03月01日
- コースセンター / SV / SV 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年05月01日
- コールセンター アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年03月27日
- データ入力業務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年05月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アイビーシステム株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コースセンター/ SV
対外的には新しいコールセンター像を打ち出してはいるが、中身はまだまだ古いタイプのコールセンターで現場では感情論の運営が根付いている。経営陣は変革しようとしているのかもしれないが、根本から変わるには末端まで教育を行き届かせないと難しいだろう。
そういう意味では、入社してみてイメージのギャップを感じることは多い。