回答者： 男性/ マシンオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に一度、組合との交渉で納得の金額。
賞与は利益が出れば社員に分配してくれるので信頼できる。ただ利益が出ない時は本当に少ない額なのが仕方のないことだけれど残念。
各種手当ては役職手当てなどあるが金額は妥当だと思う。
課長職になると残業手当てが付かないのが納得いかない部分である。
現場の作業をしているのであれば同じように残業手当ては出してほしいところ。
評価制度：
昇進はやる気さえあれば上層部の方達はきちんと評価はしてくれていると思う。
どれだけ会社に貢献しているのか個人ではわからない部分ではあるが個人目標はあるので会社はそこを評価してほしい。
年功序列は現在のところないようなもの、実力はもちろん大事だがチームワークも大事な部分もある。会社はそこはしっかりと評価してくれている。
昇給は年に一度、組合との交渉で納得の金額。
賞与は利益が出れば社員に分配してくれるので信頼できる。ただ利益が出ない時は本当に少ない額なのが仕方のないことだけれど残念。
各種手当ては役職手当てなどあるが金額は妥当だと思う。
課長職になると残業手当てが付かないのが納得いかない部分である。
現場の作業をしているのであれば同じように残業手当ては出してほしいところ。
評価制度：
昇進はやる気さえあれば上層部の方達はきちんと評価はしてくれていると思う。
どれだけ会社に貢献しているのか個人ではわからない部分ではあるが個人目標はあるので会社はそこを評価してほしい。
年功序列は現在のところないようなもの、実力はもちろん大事だがチームワークも大事な部分もある。会社はそこはしっかりと評価してくれている。
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回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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