口コミ投稿日:2022年07月11日
口コミ投稿日:2020年08月04日
回答者: 女性/ 内部事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2017年10月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 渉外
3.9
口コミ投稿日:2022年01月15日
回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
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3.0
宮城県仙台市青葉区中央3丁目3-20
金融・保険・銀行
回答者: 女性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外国籍の方も近年増えています。以前は融資は男性といったような...
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2.9
愛知県名古屋市中区栄3丁目33-13
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦する社風ではない。風通しはあまり良くない。組...
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3.5
石川県金沢市広岡2丁目12-6
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:フェイストゥフェイスのコミュニケーションといいつつ本部と営業...
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2.8
埼玉県さいたま市大宮区桜木町4丁目333-13OLSビル
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:支店による、毎日飲み会がある支店もある。組織体制・コミュニケ...
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3.2
東京都千代田区丸の内1丁目4-5
金融・保険・銀行
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:10年くらい前は上司、同僚問わず、交流も盛んだったが、最近は...
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3.2
千葉県千葉市中央区
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 行員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全にトップダウンの風土であり1部の部署を除き若手の発言力は...
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3.1
岡山県岡山市北区番町2丁目3-4
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ お得意様係/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古典的である。組織体制・コミュニケーション:上司については人...
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3.1
静岡県静岡市葵区呉服町1丁目10
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 経営企画部/ 室長
企業カルチャー・社風:スタートアップや地域企業への派遣制度あり、公募制でチャレンジ...
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3.0
兵庫県神戸市中央区三宮町2丁目1-1
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 法人渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:りそなホールディングス傘下になり、変わりつつあるが基本的には...
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3.1
茨城県水戸市南町2丁目5-5
金融・保険・銀行
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:支店ごとに部会があり、親睦を深めるイベントもたくさんある。蕎...
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株式会社鳥取銀行のカテゴリ別口コミ(107件)
株式会社鳥取銀行の回答者別口コミ(21人)
- 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年01月21日
- 金融 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年11月26日
- 管理職 / 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年07月09日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年07月11日
- 東京ローンプラザ / 所長代理 / ローン営業 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年05月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社鳥取銀行の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理職
土地柄からか、非常に閉鎖的。
組織体制・コミュニケーション:
縄張り意識が強く、組織間の連携に難がある。社員同士のコミユニケーションも2世代前のやり方(飲みニケーション、タバコを吸うところでの情報交換)。
ダイバーシティ・多様性:
昔ながらの銀行ゆえ、多様性は乏しい。ダイバーシティを推進する仕組みがあるが、そもそもダイバーシティが何か理解出来ていない。