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福岡スバル株式会社の成長・働きがいの口コミページです。福岡スバル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを153件掲載中。ライトハウスは、福岡スバル株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 主任

1.8

口コミ投稿日：2023年12月08日

働きがいを感じるポイント:
お客様はスバルが好きな方が多いので、仕事は楽しい。距離感が他社より近く感じます。

この仕事が向いていると思う人:
コアなお客様が多いですし、独自性の強い機構が多いので、本当に好きな方や、負けん気が強い方でないと難しくなってくると思います。

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回答者：男性/ カーライフアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 福重店

2.7

口コミ投稿日：2021年05月26日

成長・キャリア開発:基本的には本人次第。研修も少ない。教えてもらうには自分で声を

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年12月09日

成長・キャリア開発:研修は新入社員時だけでなく、中堅に対してもあり、全体の底上げ

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回答者：男性/ カーライフアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 福重店

2.7

口コミ投稿日：2020年06月26日

成長・キャリア開発:支援制度はあまりない。働きがい:お客様と対話スキルは上がって

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

教育・研修：営業・整備は本社もしくは別の場所で研修があります。本社事務は業務の研

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

成長・キャリア開発：体力的に問題がなく前向きな人が向いていると思います。いかにモ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月16日

働きがい：車は高い買物です。人生において家の次に高いと言えるでしょう。そんなもの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：【仕事の厳しさ】クルマを販売する迄の努力をするセールスマンは多いですが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

成長・キャリア開発：同じ車種のメンテナンスでも人と同じで様々な違いや故障に気が付

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】決勤務年数、職能階級で販売

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：会社内教育も充実しています。新卒入社して直ぐに約２Ｗの実務に必要なノ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月27日

成長・キャリア開発:研修はありますが役にたっていないが現実で、現場で覚えていくし

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：スキルアップする為に、研修が社員のレベルに合わせて定期的に開催されま

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

働きがい：(仕事のやりがい)サービス職になりますが、お客様から依頼された修理をす

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

働きがい：様々な作業を通じ、時間短縮や困難な作業をやるにつれ、自分の成長を感じら

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：社内で資格制度があります。メーカーからのバックアップがありますので自

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：【仕事のやりがい】一見華やかな仕事の様に見えますが、実態は非常に地味な

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

成長・キャリア開発：何度も同じ作業をするのでどんどん作業時間が短縮していくのでそ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】どんなに成果を出しても部長評価が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：基本給が安く残業しないと生活が厳しい。メーカー直営店の為リコールが発生

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】自分を捨てて上司に胡麻すりが出来る人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

働きがい：誰と為に働いてるかと考えると営業は会社の為、販売員以外の社員の為、お客

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月16日

働きがい：B to Cの業界なので基本的にクレーム産業です。そこを分かって対応し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月15日

働きがい：自分で販売した顧客等から買い替え、新車紹介を頂いた時などは嬉しさや達成

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

働きがい：物を売る楽しみは非常にある。毎日使うものなので楽しんで乗って頂けてる声

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月23日

働きがい：別の方の回答にもありました、自身のお客さんから乗り換えが出た時や、また

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月23日

働きがい：台数を売ったはいいが、何か自身とお客さんが揉め事になった際に上司はなか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2017年01月30日

働きがい：自身が販売したユーザーがまた乗換えてくれた時は、いままでのユーザーへの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果のみを見ていますので工程はき

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】いいえ、むりです。仕事は決められて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】いいえ、上司にうまく取り入

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】とくにありません、あっても雲の上自分の給料

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途でしたが、なじめました。本社の人たち

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】いいえ、残業もつきませんでした、仕事は深夜まであり

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】社内の資格制度があり、上級資格になるに

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会社名	福岡スバル株式会社
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	http://kyushu-subaru.jp
所在地	福岡県福岡市東区千早４丁目１４－１２

従業員数	417名
設立年	1952年
資本金	50百万円
代表者	山野達也
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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