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福岡スバル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:
根深いトップダウンな風潮。また数年置きに経営者が変わり、その都度経営方針が変わる。

組織体制・コミュニケーション:
社員のコミュニケーションは比較的いい会社だと思うが、店舗によってのバラつきは大きい。特に営業部隊とサービス部隊で嚙み合わなければ、仕事はやり辛いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国人労働者も現在2名就労中。

回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 福重店

2.7
口コミ投稿日:2021年05月26日
企業カルチャー・社風:特徴は無い。組織体制・コミュニケーション:縦の繋がりはあっ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年12月09日
企業カルチャー・社風:事業所によるとは思うが助け合いの精神で、皆団結して職務を遂
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回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 福重店

2.7
口コミ投稿日:2020年06月26日
企業カルチャー・社風:上からの通達が理解出来ていない管理職が見受けられる。組織体
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:国家資格を持っていても1円も手当がつかないのと給料は殆
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:基本的な仕事は日々同じような業務の繰り返しなので3年以
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】どうせ努力しても先は見えてるので、さぁ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】事務職や整備スタッフならともかく、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:現場の社員同士の雰囲気や同期がいる場合の同期同士の雰囲
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