回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サービス
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 2万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給年一回 4000〜6000円程度。
上がり幅の決め方は不明
賞与は三ヶ月分で不況時にも支給されるのは嬉しいところ。
手当は一般的なものは大体あるが皆勤手当7000円が特殊。
有給をとると皆勤手当がなくなるため実質有給とは？、ということになる。
まぁでもいま現在は廃止されている。
評価制度:
年功序列です。
昇給ペースは月イチ。
将来結婚、出産などを経て生活していけるとは思えないですが。
昇給年一回 4000〜6000円程度。
上がり幅の決め方は不明
賞与は三ヶ月分で不況時にも支給されるのは嬉しいところ。
手当は一般的なものは大体あるが皆勤手当7000円が特殊。
有給をとると皆勤手当がなくなるため実質有給とは？、ということになる。
まぁでもいま現在は廃止されている。
評価制度:
年功序列です。
昇給ペースは月イチ。
将来結婚、出産などを経て生活していけるとは思えないですが。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
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