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株式会社クレイトソリューションズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
408万円250~750万円28人

(平均年齢33.4歳)

回答者の平均年収408万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数28人

(平均年齢33.4歳)

株式会社クレイトソリューションズの正社員28人の回答によると平均年収は408万円、年収範囲は250~750万円です。また、集計期間は2015年~2026年で回答者の平均年齢は33.4歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
580万円
(平均年齢37.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル他)
378万円
(平均年齢32.8歳)
その他
(公務員、団体職員他)
400万円
(平均年齢28.5歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
30~34歳388万円500万円5人
40~44歳512万円750万円6人

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社クレイトソリューションズの年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
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企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
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IT系エンジニア
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電気・電子・機械系エンジニア
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建築・土木系エンジニア
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医薬・化学・素材・食品系専門職
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運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
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営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 回答なし/ 導入支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 1万円 54万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 54万円
給与制度:
固定残業代がないのはいい
賞与は少なめ(給料1ヶ月分くらい)

年次有給休暇とはべつに、夏季休暇が3日付与される。

評価制度:
昇進、昇格の機会は定期的にあると思う。面談などで希望があれば上長に相談できる。
面談の頻度は一年に4回。

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2026年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円23万円0万円0万円
年収280万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:毎月5万円支給されている。そ...続きを見る(全88文字)
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給与制度:
毎月5万円支給されている。それが退職金の代わりみたいなもの。すぐ会社を辞める人にはいい制度なのかもしれない。その5万円が支給されているから、退職する際の退職金はない。

回答者: 女性/ Webエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円0万円0万円0万円
年収290万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:在宅勤務中の手当がなかったの...続きを見る(全26文字)
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給与制度:
在宅勤務中の手当がなかったのは残念だった。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円65万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)65万円
給与制度:給与面は、普通に仕事してたら...続きを見る(全273文字)
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給与制度:
給与面は、普通に仕事してたら求人に掲載されるモデル年収ぐらいです。
未経験入社〜退職までの約5年で150万程のベースアップでした。

評価制度:
グレード制度を採用しています。
昇給の評価基準G1-2については曖昧ですが、相対評価のため「こんなに頑張ってるのに」の声は上がります。
当たり前ですが他の方々もみんな頑張っているので、何かしら突出したものがない限り評価時にアピールは出来ないでしょう。
全体のミーティング等で他の現場の状況を聞くことはできますが、概要だけなので
上長や営業に詳細を聞いてみて、自分の立ち位置を判断することが重要だと思います。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円65万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)65万円
給与制度:昇給は年1回・賞与は夏冬の2...続きを見る(全214文字)
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給与制度:
昇給は年1回・賞与は夏冬の2回×1.6ヶ月分程
その他資格取得の手当(一時金または月額)役職手当等があります。

評価制度:
グレード評価制度を採用しています。
評価基準は相対評価のため不満の声も上がってはいるので、理解できない方には合わないですが、
お客様先に常駐することが多く、お客様先の評価や営業的観点の評価、社内の月次報告等をしっかり行っていれば不満が上がる評価が出る事もそうそう無いと思います。
少なからず私はありません。

回答者: 男性/ システム開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円23万円0万円10万円
年収300万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)10万円
給与制度:新卒1年目に夏のボーナスが入...続きを見る(全147文字)
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給与制度:
新卒1年目に夏のボーナスが入ったことには驚きました。
冬のボーナスはそれほどありませんでしたが、1年目はこれくらいかな?と思える額でした。

評価制度:
講習を受けステージをあげるシステムなのですが、昇格された先輩の給料が新卒の給料とあまり変わらないため、モチベーションがあがらなかったです。

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円36万円3万円70万円
年収420万円
月給(総額)36万円
残業代(月)3万円
賞与(年)70万円
給与制度:ベースとなる基本給は少なめそ...続きを見る(全138文字)
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給与制度:
ベースとなる基本給は少なめ
その他の手当で補填する
ボーナスなどはその基本給のみがベースとなるので思っているほど貰えない

評価制度:
年2回評価実施あり、グレードと言うランク制度があるが、そのランクが上がるに具体的な数字はなく上司のさじ加減、と言うのは少なからずあると思う。

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月16日
評価制度:年に二回所属チームのリーダー...続きを見る(全172文字)
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評価制度:
年に二回所属チームのリーダーと各期の振り返りを行い、作業実績や会社貢献に基づいて評価が行われます。その評価をもとに1次,2次,最終と評価すり合わせが行われ、最終的な評価が行われます。評価点によってグレードが設定されており、そのグレードで基本給等が更新されます。なので、評価に年齢等は関係なく、自分が何を行ってきたかで評価されています。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給料はすごく安い。福岡という...続きを見る(全98文字)
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給与水準:給料はすごく安い。福岡という田舎だからといって他の会社とくらべても低い。残業代は満額でるから残業したくなくても、残業代で収入を増やしている感じ。退職金もないから年配の人たちが困っている。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:退職金は無いようですが、59...続きを見る(全123文字)
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給与水準:退職金は無いようですが、59歳の誕生月から1年間、給与をもらいながら休職できて、その間は何をやってもいいと言う制度があります。
実際にその制度をつかって休職している人がいて、弁護士事務所で働きながら次のキャリアを目指していると聞きました。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
給与水準:給与の制度があるが、就いた仕...続きを見る(全105文字)
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給与水準:給与の制度があるが、就いた仕事によってばらつきがある。大幅な給与アップは望めず3年で他の企業の社員と比べると差が出てしまう。若い人は給与面では苦労する。ベテランでも給与はそれほど高いとは考えられない。

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2016年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:去年でしたか、若いリーダが飛...続きを見る(全130文字)
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評価制度:去年でしたか、若いリーダが飛び級でマネージャ昇格しました。
年功序列的と思っていたけど、実力がある人がああやって飛び級で昇格しているところを見ると、自分も頑張ろうという気が湧いてきます。
考えてみると、他にも実力主義な人事が各所で行われている気がします。

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2016年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:半年に一回ですが、個人面談が...続きを見る(全115文字)
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評価制度:半年に一回ですが、個人面談があって上司からのフィードバックがあるので、悪く無いと思うけど、技術面での評価が曖昧な気がします。
計画的な技術教育や、技術力に対する評価方法を確立して、技術を伸ばせるような仕組みがほしいと思う。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:会社の給与制度でしょうか、新...続きを見る(全105文字)
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給与水準:会社の給与制度でしょうか、新卒、第二新卒の方には給与水準がかなり低いです。ある程度のタイミングで給与が上がらないと退職する若手の方が多いです。
ただ、ある程度のところまで来ると、なんとかやって行けます。

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円60万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)60万円
給与制度:SESですので客先出向という...続きを見る(全264文字)
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給与制度:
SESですので客先出向という形がメインとなります。客先での評価が直接的に自分の給与に反映されているのかは不明なイメージがありました。
給与は基本給の1.5が目安でした。

評価制度:
SES主体ということで、現場の評価イコール自社での評価となるには結局、単価ベースであると思います。客先での単価には限界があると思いますので、役職にならないと頭打ちになる気がしました。自社の中でチーム構成をとっていましたが、チームリーダーの人もバラバラの客先にいるのでリーダーが部下を評価するのも何を基準に評価できるのか個人的に不明な点でした。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円30万円15万円40万円
年収400万円
月給(総額)30万円
残業代(月)15万円
賞与(年)40万円
給与制度:見込み残業代ではなく、残業代...続きを見る(全172文字)
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給与制度:
見込み残業代ではなく、残業代が1時間から100パーセント支給される。
これは他社にはなかなか無い制度なのでありがたい。
いっぽう、この制度のために生活残業をするものが多い。

評価制度:
上司が週報などをもとに半期に一度面談をして評価をしてくれるが、普段別々の現場にアサインされており、一緒に働いていないので、正当に評価されているか疑問が残る。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:ステージ制度に基づき、年2回...続きを見る(全171文字)
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評価制度:ステージ制度に基づき、年2回の人事評価および個人面談が実施されている。
年功序列ではなく、ある一定ステージまでは各人に設定された昇格基準を満たせば昇格となる。
指導職2級(サブマネージャー)以上へは、上記に加えて昇格レポートおよび面談の結果判定となる。
推薦制度やチャレンジ加点制度もあるので、実力と実績があれば年齢に関係なく昇格できる。

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:給料水準は安い他の企業に努め...続きを見る(全58文字)
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給与水準:給料水準は安い他の企業に努めて分かったが、同じ仕事をしてもそもそも基本給が安いので必然的にボーナスも安い。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【インセンティブについて】イ...続きを見る(全44文字)
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給与水準:【インセンティブについて】インセンティブは残業手当として支給 月平均45万程度

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口コミ投稿日:2025年10月06日
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3.3
口コミ投稿日:2026年09月26日
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回答者: 男性/ 20代/ エンジニア/ 退職済み(2026年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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口コミ投稿日:2016年01月16日
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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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口コミ投稿日:2024年05月07日
3.8
口コミ投稿日:2024年05月07日
東京都新宿区西新宿2丁目1番1号新宿三井ビルディング45階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:資格手当もあり、頑張れば頑張った分だけきちんと評価してくれて... 続きを見る
3.9
口コミ投稿日:2016年11月28日
神奈川県横浜市中区扇町3丁目8番8号関内ファーストビル内
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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2.4
口コミ投稿日:2021年09月21日
東京都中央区晴海3丁目13番1号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
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口コミ投稿日:2015年11月14日
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:業務の同レベルの会社と比べて同じか少しだけ良いのでは無いかと... 続きを見る

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