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フクダ電子西部北販売株式会社の年収・給与の口コミページです。

フクダ電子西部北販売株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

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フクダ電子西部北販売株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
営業成績に比例しているので、良い時と悪い時では、差が出てくることもあります。残業代は固定です。

評価制度:
営業成績や地道な頑張りを評価してもらえるので、その点は良いところです。なので、頑張れば比較的に昇格しやすいです。ただし、逆も然りです。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：夏と冬の賞与・四半期毎の奨励金・決算賞与と、通常の給与以外にもらえる分

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回答者：男性/ AED営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年01月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：毎月の給料に関して突出したところは感じませんが自身の営業成績により奨励

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：毎月の給料とは別に四半期ごとに奨励金、7・12月にボーナスがあります。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：時間給にすると少ないですまた業績悪い営業所に行けばいくら頑張っても分配

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：3ヶ月に一回の報奨金、ボーナス年3回業績良ければいい額がもらえる業績悪

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フクダ電子西部北販売株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月20日

福利厚生：退職金や住宅手当や等の一般的な福利厚生だけではなく、選択型の物や財形貯

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回答者：男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月08日

福利厚生:住宅手当や退職金制度、社員持株会などがあります。また、営業車駐車のため

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

給与水準:研修期間中の給料は高いので満足です。年収についても営業職は成... 続きを見る

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会社名	フクダ電子西部北販売株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.fukuda.co.jp/company/me/me_seibukita.html
所在地	福岡県福岡市博多区榎田２丁目２番７０号

従業員数	100名
設立年	1963年
資本金	90百万円
代表者	伊藤毅
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

フクダ電子西部北販売株式会社の年収・給与の口コミページです。

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(3.1)	キヤノンシステムアンドサポート株式会社口コミ(1005件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:等級と前年の年間評価によって給与が決定される。営業職はほとん... (続きを見る)

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