回答者: 男性/ 自動車教習所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教習管理部/ 一般社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 30万円 | 7万円 | 40万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 40万円 |
業績により教習を割り付けられる仕組みになっており、業績が悪いと教習が割り付かないため特に閑散期ははっきり言って
仕事が無い状態に陥る。
業績は多岐にわたりそれを数値化して毎月の順位が決まる。
その順位に応じて教習が割り振られるシステムになっている。
それによって給与、賞与は人によりかなり個人差がある。
評価制度:
積極性がある社員に対してはきちんと評価していると思う。
実力主義で本人の希望と上司の推薦があれば業務の拡大ができる。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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