回答者： 男性/ クローザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社では、結果に対しての報酬は高くなっており、社歴問わず年収が上がりやすいところが魅力です。また、年2回のボーナス賞与も日頃の成果が反映されている為、仕事へのモチベーションに大きく影響しています。総じて、実力主義の要素が高い給料制度です。
評価制度：
年功序列はあまり気にならない会社だと思います。給料制度と同様で実力主義のところが強いです。その為、若いリーダー的人材が多く、逆に社歴があっても有利ということは業務上ないです。また、昇進の基準は明確にありますが、個人の実力はもちろんですが他社員の育成の能力も必要となるので役職社員は総合的な人間力が問われます。
会社では、結果に対しての報酬は高くなっており、社歴問わず年収が上がりやすいところが魅力です。また、年2回のボーナス賞与も日頃の成果が反映されている為、仕事へのモチベーションに大きく影響しています。総じて、実力主義の要素が高い給料制度です。
評価制度：
年功序列はあまり気にならない会社だと思います。給料制度と同様で実力主義のところが強いです。その為、若いリーダー的人材が多く、逆に社歴があっても有利ということは業務上ないです。また、昇進の基準は明確にありますが、個人の実力はもちろんですが他社員の育成の能力も必要となるので役職社員は総合的な人間力が問われます。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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