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株式会社データ・マックスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業の成績次第で、給料に上限がありません。やればやるほど給料は上がりま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業で頑張れば、数字に反映されます。稼ぎたい人向きかもしれません。 賞与
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株式会社データ・マックスの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
福利厚生:退職金は整備されましたが金額は期待できません。7年で30万、10年で5
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4.1
東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー15F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【退職金の有無、支給額について】なし。... 続きを見る
3.8
東京都渋谷区代々木3-22-7
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 医薬品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:若手社員が管理職になるまでは給与は上がり続ける。評価制度:上... 続きを見る
3.4
東京都中央区
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
給与制度:基本給が著しく低いので、実家暮らしか、扶養に入るなどしていな... 続きを見る
3.1
千葉県千葉市花見川区幕張町4丁目544-4
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:時期によって収入の多い会社です。繁忙期に入ると人員を大量募集... 続きを見る
4.0
東京都中央区小伝馬町ビル 5F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:随時昇給などはあります。賞与はありませんが、特別賞与というも... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区代々木1丁目11-2代々木コミュニティビル 6F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:初任給が高い それだけでモチベーションが上がる評価制度:実力... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市中央区久太郎町4丁目1-3大阪御堂筋ビル 13F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:最初の契約時に聞いていた業務よりも幅広く業務を行っていました... 続きを見る
3.8
東京都千代田区大手町2丁目3-2大手町プレイスイーストタワー 11F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ CS事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:●昇給全社で比較して年に1回見直しが行われるたまたま案件が取... 続きを見る
3.4
東京都港区六本木6丁目2-31六本木ヒルズノースタワー 12F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:給与水準はとても低い。そのため、社員のモチベーションがとても... 続きを見る
3.5
東京都渋谷区桜丘町26-1セルリアンタワー
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:人事評価についてはまだまだ発展途上。これといった明確な指針が... 続きを見る

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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
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