同じ業界の企業の口コミ
3.2
福岡県福岡市博多区大井2丁目3-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ スーパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ BIG事業部/ 主任
企業カルチャー・社風:社風はお客様の為にを全うしています。人手不足なのに意味不明な...
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2.8
東京都品川区大崎1丁目11-2ゲートシティ大崎イーストタワー 16F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:エリアのマネージャーや更に地区の部長が訪れたりする機会もあり...
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3.3
福岡県福岡市博多区中洲2丁目6-10
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ズバリ!地域貢献を目指している会社。現状は様々な協賛依頼につ...
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2.9
富山県富山市
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:季節ごとのイベントが結構あり、挑戦する機会は多かったように思...
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2.8
東京都港区新橋1丁目18-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ コンビニ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:コミュニケーション。組織体制・コミュニケーション:色々な方と...
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2.9
東京都新宿区西新宿817-1 住友不動産新宿グランドタワー11階
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:業務量、残業時間、有給休暇取得率、パワハラやセクハラの発生頻...
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3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:かなりコミュニケーションは取りやすかったです。積極的なひとは...
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2.7
埼玉県上尾市愛宕3丁目1-40
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはある方なんじゃないかと事務所で...
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2.9
兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目7-4
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】工場内という閉鎖的な職場で、前時代...
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2.8
東京都世田谷区代田1丁目34-13信濃屋ビル 404
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】低いかたは、それなりの知識しか持って...
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風月フーズ株式会社のカテゴリ別口コミ(51件)
風月フーズ株式会社の回答者別口コミ(12人)
- レストラン部門 / 店長 / 総合職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年12月12日
- 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年10月29日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年04月18日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年08月08日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年05月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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風月フーズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ レストラン部門/ 店長
会社のデータ、連絡などのDX化(Google Workspace)へ注力している。
風通しを良くしようと上層部では取り組んでいるが実際は効果ぎ出ていない。
組織体制・コミュニケーション:
講習、研修、会議などで年に3〜5回他の社員達と交流できる。上司にもよるが話しやすさは人それぞれ。
ダイバーシティ・多様性:
最近より外国人を正社員登用を開始。
今後も増やしていく予定。