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株式会社信濃屋食品の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年12月07日
企業カルチャー・社風:
個人経営らしい旧態依然とした社風でしょう。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは図られず、報連相もできている人とできていないグループでわかれています。

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年03月27日
組織体制・コミュニケーション:部署間での交流の機会は元々少ないですが、コロナ禍以
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回答者: 男性/ 食品部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2024年04月19日
企業カルチャー・社風:エシカル食品や健康食品など時代のトレンドを取り入れたスーパ
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2020年07月15日
企業カルチャー・社風:食文化で地域に貢献という経営理念とおり、働く人は食べ物やお
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年11月10日
企業カルチャー・社風:古風な社風は否めないが変えようとはしている姿勢は見受けられ
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回答者: 男性/ 副店長・外販営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長

2.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
企業カルチャー・社風:社長のトップダウンの風潮が強い組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年08月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】低いかたは、それなりの知識しか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年08月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】高いひとは確かに高いです。売り
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年08月22日
企業文化・社風・組織体制:各店舗の雰囲気は、店長との人間関係がうまくいっているか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年08月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】前の問いに書きましたが、突然の移
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年08月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】好きな商品を身近で扱っているのですから、
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回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
企業カルチャー・社風:店舗にもよりますが、私の居たお店は皆人柄も良く、楽しく働か
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3.8
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