回答者： 男性/ 総務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
昇給について
4月に年間評価の成績に伴い定期昇給がある。
等級制度も設けており、成績や評価に応じて試験のチャンスがあり、等級が昇進すると給与もアップする仕組み。若手でも昇格する方もいるが、長年昇格しない社員もいる。昇格については上司の評価によるところが大きく左右する。
賞与
年二回賞与が支給される。こちらは、個人の評価及び支給期間における会社の業績に応じ変わる。評価や業績により大幅にブレることがある。
各種手当
一通り充実した内容となっている。社会の情勢に合わせて変化している。手当金額の見直しなどもあり、増額傾向にある。
評価制度:
等級制度を設けている。年に一回昇格のチャンスが試験、面接という形であるが一定の評価がないと受けることができない。
等級とは別に管理職になるチャンスも多いが基準が明確ではない。比較的、実績がある方が管理職になる傾向はある。
昇給について
4月に年間評価の成績に伴い定期昇給がある。
等級制度も設けており、成績や評価に応じて試験のチャンスがあり、等級が昇進すると給与もアップする仕組み。若手でも昇格する方もいるが、長年昇格しない社員もいる。昇格については上司の評価によるところが大きく左右する。
賞与
年二回賞与が支給される。こちらは、個人の評価及び支給期間における会社の業績に応じ変わる。評価や業績により大幅にブレることがある。
各種手当
一通り充実した内容となっている。社会の情勢に合わせて変化している。手当金額の見直しなどもあり、増額傾向にある。
評価制度:
等級制度を設けている。年に一回昇格のチャンスが試験、面接という形であるが一定の評価がないと受けることができない。
等級とは別に管理職になるチャンスも多いが基準が明確ではない。比較的、実績がある方が管理職になる傾向はある。
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回答者： 回答なし/ 直売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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