回答者： 男性/ 塗装工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
県内の他の製造業に比較すると平均値かそれより若干高く感じるが、実際には会社カレンダーで土曜日の出勤が多く、日曜・祝日に休日出勤をしても割増賃金は払われない為、トータルの労働時間から考えると低い。
評価制度:
社長の一存や社員の好みで大きく変わる。「定時で帰る社員＝頑張ってない、残業してる社員＝頑張っている」という、昭和の考え方の為、定時で帰る社員は残業代も無いし賞与も大幅に下げられ、残業している社員は残業代も付く上に賞与も多めにつく。
県内の他の製造業に比較すると平均値かそれより若干高く感じるが、実際には会社カレンダーで土曜日の出勤が多く、日曜・祝日に休日出勤をしても割増賃金は払われない為、トータルの労働時間から考えると低い。
評価制度:
社長の一存や社員の好みで大きく変わる。「定時で帰る社員＝頑張ってない、残業してる社員＝頑張っている」という、昭和の考え方の為、定時で帰る社員は残業代も無いし賞与も大幅に下げられ、残業している社員は残業代も付く上に賞与も多めにつく。