回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 33万円 | 6万円 | 30万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給は3年で9400円でした。賞与は入社後3年間は定額で勤務拘束時間から考えても割に合ってい無いと感じています。手当も勤務拘束時間から考えてもやはり不十分だと感じています。
評価制度:
昇進は限りなく年功序列（勤続年数）に近いです。その為、基本的には必然的に新卒者が有利な傾向がとても強いです。実例として、システム課のトップは中途入社の為、肩書が主任です。また仕事を途中放棄し出社拒否をしようが、評価資格を持っていなかろうが肩書がある社員もいれば、仕事をやり続け評価資格が有っても肩書が無い社員もいます。
昇給は3年で9400円でした。賞与は入社後3年間は定額で勤務拘束時間から考えても割に合ってい無いと感じています。手当も勤務拘束時間から考えてもやはり不十分だと感じています。
評価制度:
昇進は限りなく年功序列（勤続年数）に近いです。その為、基本的には必然的に新卒者が有利な傾向がとても強いです。実例として、システム課のトップは中途入社の為、肩書が主任です。また仕事を途中放棄し出社拒否をしようが、評価資格を持っていなかろうが肩書がある社員もいれば、仕事をやり続け評価資格が有っても肩書が無い社員もいます。