回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 大阪本店
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 40万円 | 12万円 | 160万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
昇給‥毎年4月に前年の評価によって昇給が決まります。4000円程度。
賞与‥年2回、2年目150万から徐々に増えていきます。役職がつくと大幅に上がります。
各種手当‥若手社員とっては手厚い印象。特に、家賃手当は手厚く借り上げ社宅制度で自己負担は3割でした。家族手当、現場手当はもう少し高いとありがたい。
評価制度:
割り当てられた評価担当者の評価基準次第。同じ現場の上長だと納得いく評価をされるかもしれないが、全く違う現場の上司が評価担当者になることもある。また、地方配属の方が毎年確実に昇給するそうです。
昇給‥毎年4月に前年の評価によって昇給が決まります。4000円程度。
賞与‥年2回、2年目150万から徐々に増えていきます。役職がつくと大幅に上がります。
各種手当‥若手社員とっては手厚い印象。特に、家賃手当は手厚く借り上げ社宅制度で自己負担は3割でした。家族手当、現場手当はもう少し高いとありがたい。
評価制度:
割り当てられた評価担当者の評価基準次第。同じ現場の上長だと納得いく評価をされるかもしれないが、全く違う現場の上司が評価担当者になることもある。また、地方配属の方が毎年確実に昇給するそうです。
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回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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