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三菱マテリアルテクノ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:18人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.1

三菱マテリアルテクノ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。三菱マテリアルテクノ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを245件掲載中。エン ライトハウスは、三菱マテリアルテクノ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

三菱マテリアルテクノ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

508万円 (平均年齢 32.6歳)

回答者の年収範囲

250~850万円

回答者数

19 (正社員)

回答者の平均年収 :508万円 (平均年齢 32.6歳)
回答者の年収範囲 :250~850万円
回答者数 :19 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
583.3 万円
(平均年齢 28.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
507.1 万円
(平均年齢 35.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
468.3 万円
(平均年齢 27.8歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
516.7 万円
(平均年齢 39.7歳)
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生に関しては三菱マテリアルグループの会社なので手当はそれなりに付いてます。ただ転勤者限定向けの福利厚生が多く、不利な感じはします。

オフィス環境:
オフィスに関してはさまざまな形です。お客さんの建屋のなかにあったり、大きな事務所があったり、事業所の規模によって様々です。

口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.2
2020年時点の情報
福利厚生:寮・住宅補助が手厚く、単身者は月3千円でアパートを借り上げてもらえる。ただ、これには「会社が住居を保証するので、転勤命令が出たら一ヶ月で有無をいわず引っ越すこと」という大前提がある。実際、全国規模の転勤は多かった。飲み会の席で転勤を言い渡された若手が、不服で会社を辞めてしまったこともあった。
オフィス環境:本社は秋葉原にあり、新しいビルでとても綺麗である。一方、地方の事業所は近年立て替えが進んでいるものの、客先の事業場やその近辺に建てられているため、あまり期待しない方がよい。いまだにプレハブのところもある。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレート/ 担当
2.9
2020年時点の情報
福利厚生:
全国転勤対象者については、借り上げ社宅制度は充実している。結婚していると会社から月額6万円から10万円(扶養人数や平米数によって変動あり)の補助が出る。差額分は自己負担となる。
持ち家の人については補助がなく、不公平感はある。

オフィス環境:
本社のオフィスは綺麗だが、駅から遠く不便である。各事業所については古く設備が綺麗とは言い難い。

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
現場職に関してはワークライフバランスは取れません。世間一般的にみてもらっている建設業のイメージそのものです。休みは少ない。残業代は出るが基本ベースが低いんで、残業代ありきで生活している人が大半。管理職になった途端残業代が出なくなるので、年収が一気に下がるのがオチです。そんな感じで休日はほとんど現場なので年間休日はかなり少ないです。100日はないです。

口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ 工事担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業が多く、休日の出勤も多かった。また、現場がある場合絶対に休むことができない。特に担当の現場で代わりになる人はいなく、マニュアル等はないため残業時間が多くなる。

多様な働き方支援:
本社勤務はリモートワークができるが、地方配属で現場を持っている場合はそうも行かず、フレックス制度等の制度も基本的には現場担当は利用できない。

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレート/ 担当
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
事務系部門は残業が少ないが、現場では建設業であるため、土曜出勤や残業が多い傾向にある。

多様な働き方支援:
リモートワークや在宅勤務を試験的に導入しているが、経営層は良く思っていない風に見える。

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレート/ 担当
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
役職者が多く、何かする場合に根回しするのが大変。役職名の後に様をつけるなどおかしな文化がまかり通っている。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りであるため、意思疎通はあまり出来ていない。本社の事務系社員は現場のことを分かっていない人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
建設業のため、女性社員や管理職は少ないが増やしていこうという試みはあるようだ。

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ 工事担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
古い体質が残っている。働き方改革によって残業時間を減らす試みはしているが、残業を減らすために仕事を減らす考えはなく結果残業時間を減らすことはできず開き直ってる人も多い。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取れるが、コミュニケーションを大事にしろという割には他部署間で連携が取れていないことが多々あった。

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:オフィスは質実なイメージ。社員同士の仲も良いと思う。意見も気軽に言える風潮がある。また、昔からここの会社に務めていて、長く務めておられた方からの話を聞く機会がある。オフィスではピリピリしたからと感情を出す方はあまり見受けられない。オフィス内での価値観の共有もなされているように思う。業務としてのマニュアルもある。なので規律を乱したり、突発的な行動をする人はあまり見受けられず、そういう人は注目されやすいのではないかと思う。
口コミ投稿日:2020年01月18日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレート/ 担当
2.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休、育休取得者は他社と比べても遜色ないと思われる。

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:主に事務的な面(出張関係、住宅関係等)では技術系の方との頻繁なコミュニケーションがある。本社では女性が少ないため、すぐに名前を覚えてもらえる。管理職として活躍されている方もおられる。
口コミ投稿日:2019年08月 6日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:技術系には少ないが、事務系は多い。個人個人のワークスタイル(最近導入されたフレックス等)に合わせて個々に働いている印象。
口コミ投稿日:2019年08月 6日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレート/ 担当
2.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
定期的なEラーニングや研修は行われているため、制度は充実していると思う。キャリアについては、親会社からの出向者や転籍者が多いためやる気は削がれる。

働きがい:
三菱の名を背負っている。

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:【仕事の厳しさ】新入社員の頃は厳しいです。初めての相部屋で同期と一ヶ月程度の共同生活を経験することになったり、先輩社員とオフィスの空気感を感じながら同じ空間で研修をしたり、現場では雑用としてトイレ掃除や、書類整理などの本来なら自分の担当業務ではないような、やりたくない仕事をさせられたり、残業禁止とはいえ、残業をすることになったり、上司に指示されて部品や工具の調達をしたり、自動車の運転が制限されたり、(ほかにも色々あります)…といったことが約1年間経験することになったりします。
口コミ投稿日:2020年01月 6日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:入社当初は雑用の期間が長いが、自分がやりたかった仕事じゃないから、と思わず、仕事をこなしていく姿勢でいることが大事。段々と上司に色々な仕事を任せてもらえるようになる。後は自分の頑張り次第。結局みんなが通る道なので、後輩の社員に対しても指導ができるようになるし、それで繋がりを増やすきっかけにもなる。もともとこの仕事は色々な現場に携わる機会が多いので、そうやって繋がりを増やしていくと同じ現場で工事をする時にやりやすくなる。自分はできなかったが笑
口コミ投稿日:2020年01月13日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社理由:自分の大学は工業大学で、就職は大半の学生が製造に行くか施工管理に行くかだった。自分は施工管理の仕事を経験したいと思ったからこの会社でスキルアップを目指そうと思い、入社を決めたというのが入社理由のひとつ。入社後の印象:初めは覚えることが多く、仕事が進むスピードについて行くことも大変だと思った。そのなかで、自分が何をやりたいのかを明確にすることや興味を持って業務に取り組むことがスキルを積んでいくうえで重要なことだと思った。
口コミ投稿日:2020年02月 4日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社理由のひとつとしては、自分の場合は色々な現場に行き、色々な人と出会い、コミュニケーションを取ることで自分を成長させていきたいと思ったから。自分の場合はあまり行動を起こさなかったということもあり、未成熟のままとなってしまっていると感じる。また、一方では地元で局所的に働きたいと思っている人もいるが、入社後は、自分が希望している配属先に必ずしも配属されない可能性があるので、そこは頭に入れておいた方がいい。
口コミ投稿日:2020年01月13日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレート/ 担当
2.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
管理職の多さに驚いた。

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレート/ 担当
2.9
2020年時点の情報
事業の強み:
トータルエンジニアリングを強みとしている。

事業の弱み:
労働環境と人材不足

事業展望:
技術力は高いのでさらなる人財の確保が重要だと思う。、

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:残業時間が多い。現場では決まった日に休みにくい。泥くさい業務も多々あるため、そういうのが苦手な人には向いていない。体力的な業務となる場合がある。納期を厳守する必要がある。現場管理者として業務にあたるため、作業員の安全に関わる部分についての責任・プレッシャーは大きいため、自覚がない人には向いていない。現場では、朝早くから夜遅くまで業務に従事するため、業務終了後にほとんど自分の時間が取れず、寝るだけになることもよくあるので生活リズムが崩れたりする。
口コミ投稿日:2020年01月12日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:施工管理に従事する者として、基本となる4大管理(原価管理、工程管理、品質管理、安全管理)を理解して業務に取り組むことと、専門分野についての知識や技術(機械、電気、土建、プロセス等)をしっかりと把握しておくと業務が円滑に進めていけると思う。また、資格があると従事できる業務の幅が広がる(例えば、電気主任技術者の資格を持っていると、高圧部分の業務に従事できたり、と)施工管理の業務ゆえ、第二種、第一種施工管理技士の資格の取得が望まれる。
口コミ投稿日:2019年12月29日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレート/ 担当
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円29万円2万円1万円150万円
年収500万円
月給(総額)29万円
残業代(月)2万円
手当など(月)1万円
賞与(年)150万円
給与制度:
基本的に基本給が低い。技術職の新入社員についても建設業界の平均と比較しても低いため、人材が集まらない。正直、三菱のブランドネームのみで勝負しているのかなと思いました。

評価制度:
親会社からの出向者が多いため、部長職等を目指している人は諦めた方がいいと思う。プロパーや中途入社では昇進意欲が強いとマッチしない。
評判については、不満はない。上司と上手くやれば問題ないと思われる。

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ 工事担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円35万円10万円3万円120万円
年収550万円
月給(総額)35万円
残業代(月)10万円
手当など(月)3万円
賞与(年)120万円
給与制度:
基本給が低いため、残業をして稼ぐという風潮がある。そもそも残業は定時内で終わらないため仕方なくするもののはずが、給与を増やすため残業する人もいた。

評価制度:
年功序列で昇進するようになっている。

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与制度は年功序列。若くして…という社員はそういない。初任給では大学院卒は学卒より多少多めに給与はもらえる。しかし、数年間は給与で差がつくことはあまりないと思う。ボーナスは入社したときの支給はない。数か月しないともらえない。たまに組合の活動の成果で給与のもらえる額が少し増えたりする。仕事の出来が悪いと、給与を支払っているからと檄を入れられる。若い社員でも評価次第ではもらえる額が変動する。評価がよければ最大で2ランク特進という会社の制度ということになっているらしいが、前例は聞いたことがない。
口コミ投稿日:2019年11月25日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】【業務時間削減に向けた取り組み】毎週、毎月行われるグループ会議にて残業時間の多い人に対して、なぜ、多くなってしまったか、どんな業務をしているかを聞かれることがある。グループ会議のほかに、毎月の月報では、各現場・事業所ごとの、月で残業の多い人がリストアップされているから、誰々が残業が多いという情報が入ってくる。また、月報には、パソコンの立ち上げ時間・立ち下げ時間で時間に差がある人も名前が上がるから、例えば家で休日に自宅で業務をする際などの時間も管理される。
口コミ投稿日:2019年12月 8日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:オフィスには備え付けの空気清浄機が何台か設置されている。そのため、綺麗な空気の確保や適切な温度管理等、作業時の環境は整っていると思う。労働者に対する心身の負担を軽減することとしては、不適切な姿勢で業務を行うことに対する指導があったり、相談室を設けたり、といったことでのメンタルヘルス対策がある。現場作業に対しては事故事例を会議で取り上げ、どういった状況で起きたか、どうすれば起きなかったかの対策についての検討や安全教育DVDの鑑賞等で再発防止に取り組んでいる。
口コミ投稿日:2020年01月18日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】毎週、毎月行われるグループ会議にて残業時間の多い人に対して、なぜ、多くなってしまったか、どんな業務をしているかを聞かれることがある。グループ会議のほかに、毎月の月報では、各現場・事業所ごとの、月で残業の多い人がリストアップされているから、誰々が残業が多いという情報が入ってくる。また、月報には、パソコンの立ち上げ時間・立ち下げ時間で時間に差がある人も名前が上がるから、例えば家で休日に自宅で業務をする際などの時間も管理される。
口コミ投稿日:2019年12月 8日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:同期でやりたい業務が出来ずに退職したケースがあった。自己申告という制度があり、そこで自分の希望すること、やりたいことや行きたい場所等を申告できる。例えば、私は現場に出るのが好きだという人は、自己申告面談を通して上司にその旨を告げることで、その意志を示すことができたり、地元(もしくは地元に近いところ)で仕事がしたいですと告げれば聞いてもらえたりする。ただし、人が足りない等の理由で希望とは他部署に行くケースももちろんある。その人の場合はそうだったらしい。
口コミ投稿日:2019年11月28日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年間120日以上の休暇がある。計画年休制度が導入されてからは、個人で設定した年に5日の有給休暇を取得することが義務化された。仮にあらかじめ取得するはずだった有給休暇の予定が現場対応や私用等で重なった場合は原則として2週間以内に有給をとることとされる。休暇の種類としては他にも結婚休暇や慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、ウェルネス休暇、等もある。年間120日以上の休日と前述したが、現場は休めない。長期の現場から帰任した際には長期出張休暇(3日まで)がある。
口コミ投稿日:2019年12月 3日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:上期、下期の初めに個人で目標設定シートに目標を設定する。期末には期初で自分が決めた目標をどの程度達成できたか、自己評価を行う。目標の立て方としては、自分の場合は大枠では現場でのゼロ災の達成や作業工程を遅らせない等を掲げて、小枠では(ゼロ災のため、現場遵守をする等を掲げていた。ただ、目標の立て方によっては見る方に抽象的だと指摘されてしまうため、定量的に記述することを求められる。記述した後は上長へ提出し、ご指摘等コメントをいただく流れとなっている。
口コミ投稿日:2019年11月28日

三菱マテリアルテクノ株式会社の回答者別口コミ (19人)

  • 施工管理
2021年時点の情報
    男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
2.92021年時点の情報
  • コーポレート
  • 担当
  • 人事
2020年時点の情報
    男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレート/ 担当/ 401~500万円
2.92020年時点の情報
  • 工事担当
2020年時点の情報
    男性/ 工事担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 501~600万円
2.72020年時点の情報
  • 経理
2020年時点の情報
    男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 701~800万円
1.22020年時点の情報
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2019年時点の情報
    男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

日本ハウズイング株式会社
ビル不動産管理│オフィスビルや賃貸マンションを担当|年間休日126日|完全週休2日制 正社員
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【営業】未経験でも月給30万円~/2年で年収600~700万円、3年で年収1000万円も可能です! 正社員
月給30万円以上+各種手当+賞与年3回 ★年収例/1320万円(29歳・3年目)■本社/東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル37階  ※新宿駅から徒歩5分 ※転勤なし
株式会社エフステージ
リノベーション物件の仕入れ営業 ★未経験歓迎!定着率95%/手厚い教育体制あり/月給30万円以上 正社員
月給30万円以上+インセンティブ年4回 ★昇給年2回 ※経験や能力を考慮東京都文京区小石川1-3-25小石川大国ビル7階 ◎「春日駅」徒歩1分「後楽園駅」徒歩3分◎転勤なし
セルコホーム株式会社
カナダ輸入住宅の設計 ★創業60余年の老舗企業|選べる働き方│住宅・家族手当など待遇が充実! 正社員 契約社員 アルバイト・パート
正社員/月給25万円~、契約社員/年俸324万円~、パート/時給900円~大阪府吹田市、宮城県仙台市、山形県山形市、福島県郡山市、神奈川県横浜市、石川県野々市市のいずれか
株式会社三機サービス
営業◎月給22万円以上/住宅や家族手当充実! 正社員
月給22万円~35万円+残業代+各種手当 ※賞与年2回あり!東京センター(江東区)、東海センター(名古屋市)、大阪営業所(吹田市)、浜松センター(浜松市)

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名三菱マテリアルテクノ株式会社
業界 不動産・建設関連
URLhttp://www.mmtec.co.jp/
所在地 東京都千代田区九段北1丁目14-16OTEビル
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社レオパレス21
(3.2)
株式会社レオパレス21

回答(418人)/口コミ(2487件)

平均年収(正社員)480万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 管理系 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給…等級制度があり、各等級の中で人事評価ごとの昇給額が決ま... (続きを見る)

株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(85人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(442人)/口コミ(1734件)

平均年収(正社員)460万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 支店長
働きがい:1.顧客への貢献 顧客への貢献度がモチベーションにつながると... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.6)
株式会社一条工務店

回答(188人)/口コミ(1494件)

平均年収(正社員)440万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業課 / 主任
給与制度:契約があがり無事に引き渡しを積み重ねていくと給与は上がってい... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.0)
住友不動産販売株式会社

回答(169人)/口コミ(1111件)

平均年収(正社員)2679万円

残業時間(月間)44時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:事務職の給与は、この一年でかなり下がりました。20年弱働いて... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(175人)/口コミ(1038件)

平均年収(正社員)360万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:男性 / 不動産 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:不動産賃貸仲介の企業としては、昔からコマーシャルや店舗数も多... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(44人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:やればやったぶんだけ、と言いますが、実際はほんの一部の人間し... (続きを見る)

株式会社東急コミュニティー
(3.2)
株式会社東急コミュニティー

回答(103人)/口コミ(762件)

平均年収(正社員)487万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設備職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:定型業務が非常に多く誰でもできる仕事が多い。スキルが活かされ... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.8)
日本eリモデル株式会社

回答(217人)/口コミ(747件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / アポインター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性では体力やメンタル的に長く勤めるのは難しいです。研修生で... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.8)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(124人)/口コミ(732件)

平均年収(正社員)360万円

残業時間(月間)47時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がもっと充実しているかと思っていた。入社前の説明会では社... (続きを見る)