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株式会社オンダ製作所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
92件
株式会社オンダ製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社オンダ製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを92件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オンダ製作所への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年11月17日
口コミ投稿日:2024年06月04日
回答者: 男性/ 設計等/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年07月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2019年03月04日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月04日
口コミ投稿日:2019年03月04日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月04日
口コミ投稿日:2023年12月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.9
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3.2
東京都港区芝公園2−4−1芝パークビルB館4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長く続けているベテランの方が多いのでわからないことは誰にでも...
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3.3
神奈川県横浜市神奈川区金港町3−1コンカード横浜18F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によって温度差があるが、若い世代が比較的自分たちで考えて...
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3.0
東京都墨田区太平1−26−2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:パナソニックの子会社なので、コンプライアンスが徹底している。...
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3.2
東京都品川区北品川4−7−35御殿山トラストタワー13F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しのよさは感じられません。ただし、報告できるような仕組み...
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2.6
東京都千代田区神田佐久間町3−21−41
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:女性同士は、あまりプライベートに踏み込まず、程よい距離感でコ...
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2.9
沖縄県浦添市沢岻2−17−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 公共事業部
組織体制・コミュニケーション:先輩、上司は優しい方が多く話しやすい雰囲気です。しかし部署間...
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3.0
福岡県北九州市小倉南区徳力新町1−20−5
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:何件か書かれてはいるが、評価基準が曖昧しかしこれはどの会社で...
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3.2
福井県福井市毛矢3−2−4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に新しいことを取り入れていると思う組織体制・コミュニケーシ...
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3.0
大阪府大阪市西区西本町1−13−25
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも歴史のある方会社です。人間関係を大切にしている為...
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3.3
神奈川県川崎市中原区新丸子東3−1200KDX武蔵小杉ビル2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:The外資系企業。勤怠は自己申請方式、タイムカード無し。ある...
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株式会社オンダ製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的にトップダウンであるため、挑戦する機会はないし、メンバーにもそのような雰囲気はない。
言われたことをやっていれば良いという風土である。
そのせいかコロナの要因も含めて精神的に病む社員が増えている。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は活発ではない。その要因としては上層部間の確執がある。
上司は話しやすく相談しやすいが、上層部の方針は変わらないため解決はされない。