口コミ投稿日:2022年11月17日
口コミ投稿日:2021年07月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2019年03月04日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月04日
口コミ投稿日:2019年03月04日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月04日
口コミ投稿日:2023年12月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.9
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3.6
東京都千代田区麹町1丁目12-1住友不動産ふくおか半蔵門ビル 7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】店舗様の協力が不可欠。店舗様によって格差...
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3.0
東京都江東区豊洲5丁目6-15NBF豊洲ガーデンフロント 8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ C&S事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:組織がコロコロ変わる会社は良くないと、上長から説明がある通り...
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3.4
愛知県名古屋市中村区亀島2丁目13-8
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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3.4
東京都新宿区新宿4丁目1-6JR新宿ミライナタワー 29F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】ホワイトカラーの仕事の効率化ができておら...
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2.7
東京都中野区本町1丁目32-2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ メカニック/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風というか若手でも結構伸び伸びと仕事できる。年に一度社内の...
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2.9
大阪府東大阪市川俣1丁目1-41ルクスビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 人事職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは非常によく、役員から新入社員までの距離感が近くて働き...
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3.9
大阪府大阪市中央区南船場4丁目12-8関西心斎橋ビル9F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:仲良くは無いがギスギス...
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3.4
東京都中央区日本橋久松町12番8号ドッドウエルBMSビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良く、仕事終わりに飲みに行く人が多い。また、定...
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3.1
東京都渋谷区円山町5-5渋谷橋本ビル8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ SA/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:上下関係が厳しく無い。配属先の店舗によるがコミュニケーション...
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3.4
大阪府大阪市西区江戸堀2丁目1-27
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ ラボインダストリー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは、かなり豊富だが個人プレイのこ...
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株式会社オンダ製作所のカテゴリ別口コミ(85件)
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最新の回答:2023年12月22日
- 設計等 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年11月29日
- 営業統括部 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年11月07日
- 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年07月30日
- 営業部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年01月30日
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株式会社オンダ製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的にトップダウンであるため、挑戦する機会はないし、メンバーにもそのような雰囲気はない。
言われたことをやっていれば良いという風土である。
そのせいかコロナの要因も含めて精神的に病む社員が増えている。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は活発ではない。その要因としては上層部間の確執がある。
上司は話しやすく相談しやすいが、上層部の方針は変わらないため解決はされない。