同じ業界の企業の口コミ
3.1
福岡県福岡市博多区博多駅前２丁目１７－１ＳＩＨＤ博多プレステージ本館 ７Ｆ
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サロン/ 社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの営業って感じ。時代には合っていない販売方法。同業他...
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2.9
岡山県岡山市中区
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人はみんな良いため、人間関係で困ったり悩んだりすることは無か...
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3.5
東京都八王子市子安町４丁目２７－６
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】設計リーダーがメカ屋さんだったのと、...
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3.2
東京都府中市日新町５丁目７０－３
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:当時は皆さん淡々と仕事をこなすという印象で、全社的な紐帯や、...
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3.3
東京都港区赤坂４丁目１５－１赤坂ガーデンシティ
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ なし
企業カルチャー・社風:上層部で決めた事に従って、各チームでミッションを遂行するとい...
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3.2
京都府京都市中京区壬生花井町3
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦してみたいことにロジックがあれば応援してもらえる。部署に...
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3.1
東京都板橋区小豆沢２丁目７－６
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 貿易実務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:部署によって、雰囲気が変わる。営業部でも、国内営業部はまだ昔...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿４丁目２０－３恵比寿ガーデンプレイスタワー ２２Ｆ
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:銀行系のカルチャーがあるが、今はだんだんと薄れていっている。...
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3.1
北海道旭川市豊岡二条４丁目４－１４
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分で担当エリア内のターゲットに対して何を提案するか、常に考...
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3.0
愛知県名古屋市千種区春岡通７丁目４９
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:チャレンジして成功してもその評価は上長の評価になります。また...
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アクシス株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）
アクシス株式会社の回答者別口コミ（5人）
- 構造設計 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.2
最新の回答：2023年01月13日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
1.0
最新の回答：2019年07月19日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.3
最新の回答：2018年10月26日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年03月28日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.8
最新の回答：2016年11月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アクシス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 構造設計/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
活躍できないと、入社して1～2年で退職を進めてきて辞めていく人がいた。
また、独身者や若手が比較的に すぐに辞めていく傾向で、残っている人達は定年間近の年寄りか、家族や子供がいて簡単に転職しずらい人達が多かった印象であった。
組織体制・コミュニケーション:
マニュアル等が、ないため活躍できる人は元から知識がある人達だったり、組立作業や検査をするのに手先が器用な人達ばかりであった。
基本的に、どの部署の上司も教育したりして育てていく気はないので、転職者は すぐに活躍しずらく苦労している人達が多かった。同僚が良い人であれば、教えてもらえたりする環境であったため、入社するまでは未知数な部分があると思われる。
基本的に会社として、人を育てていこうとする文化は当時は、あまりなかった様に思われる。