回答者： 男性/ 整体師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
店舗での日ごとの売り上げ目標を達成した場合に、別途手当てが支給される。
店長以上の役職になれば、役職手当として店舗の売り上げに応じて給料があがる。
筆記と実技のテストがあるランクアップ制度があり、現場での経験を積んで技術をアップさせれば給料があがる。本人のやる気次第で給料をアップさせることができ、やりがいになる。
賞与は夏季と冬季の年間２回の支給がある。
評価制度：
日々の勤務態度、面談などを通してスタッフ一人一人の状況を確認し、スタッフの評価がおこなわれている。
目に見えてわかるものとしては、ランクアップ制度があり、ランクアップすれば昇給するのはもちろんだが、スタッフのやる気や向上心も評価されているので昇進の基準となっている。
ランクアップに関してはスタッフごとの実力が試されるので、この点についていえば実力主義だといえる。
店舗での日ごとの売り上げ目標を達成した場合に、別途手当てが支給される。
店長以上の役職になれば、役職手当として店舗の売り上げに応じて給料があがる。
筆記と実技のテストがあるランクアップ制度があり、現場での経験を積んで技術をアップさせれば給料があがる。本人のやる気次第で給料をアップさせることができ、やりがいになる。
賞与は夏季と冬季の年間２回の支給がある。
評価制度：
日々の勤務態度、面談などを通してスタッフ一人一人の状況を確認し、スタッフの評価がおこなわれている。
目に見えてわかるものとしては、ランクアップ制度があり、ランクアップすれば昇給するのはもちろんだが、スタッフのやる気や向上心も評価されているので昇進の基準となっている。
ランクアップに関してはスタッフごとの実力が試されるので、この点についていえば実力主義だといえる。
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