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はごろもフーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月16日
福利厚生:社宅制度が充実している。独身またはマイホームを購入していないのであれば
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月17日
福利厚生:退職金は、確定拠出、確定給付があります。住宅補助は、持ち家でない場合借
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年05月20日
福利厚生:家賃補助が手厚く、独り身ならば東京などの都心でも1万円ほどで住める。し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月17日
福利厚生:住宅手当が手厚く家賃補助が手厚いです。そこが1番おおきいです。ただ単身
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
福利厚生:子供ができない限り困ることはないぐらいは家賃補助がでる。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月24日
福利厚生:住宅補助は手厚い。その分転勤の頻度も非常に多いです。通勤手当は基本的に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月21日
福利厚生:家賃は社宅(一般の賃貸を会社が借り上げ)で自己負担4000円全国転勤可
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
オフィス環境:先輩後輩の関係はあるものの上下関係は厳しくなく、働きやすい環境。ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
オフィス環境:管理システムがアナログなところがあるため、仕事の効率性には乏しい。
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3.2
岐阜県岐阜市加納桜田町1丁目1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ メーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術系
福利厚生:全体的にかなり良いと感じる。例えば年1回、社員旅行で最長1週... 続きを見る
3.1
愛知県東海市荒尾町甚造15-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
福利厚生:福利厚生は充実していると思います。オフィス環境:事務系の勤務... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区梅田2丁目4-9ブリーゼタワー 18F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
福利厚生:【長く働いていける環境か】課によってだと思います。 私が居... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区
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福利厚生:住宅補助、寮、通勤手当、退職金、家族手当。オフィス環境:執務... 続きを見る
3.3
千葉県船橋市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:個社としてはなにもしていない。共済会がメインとなるが、誰もか... 続きを見る
2.8
群馬県前橋市
メーカー・食品・飲料
3.3
北海道札幌市手稲区西宮の沢一条1丁目2-1
メーカー・食品・飲料
3.4
兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町15番地2
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
福利厚生:退職金はない。オフィス環境:百貨店を中心にテナント展開してい... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市博多区那珂3丁目28-5
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
福利厚生:財形貯蓄はしっかりしている。ボーナスもでているので安定してい... 続きを見る
3.0
東京都港区海岸3丁目20-20ヨコソーレインボータワー 2F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
福利厚生:【社員交流のための制度】わからない。少なくともそんなものが有... 続きを見る

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