回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 8万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
基本給はそこまで多くなく、残業代がないと生活が厳しい時もある。
役職がついたら給料も大幅に上がる。
ボーナスは年二回 夏と冬で 基本給×３か月 2回 の為
業界的にも多く頂けている。
評価制度:
営業は実力主義で売り上げさえ上げていれば昇給しやすい。
毎年の目標が達成できたから、昇給するわけではないのでもし目標達成し昇給しなかった場合のモチベーション維持が難しい。
整備は目標の達成が目で見えにくく昇給しずらい。
事務員は年功序列のイメージ。
基本給はそこまで多くなく、残業代がないと生活が厳しい時もある。
役職がついたら給料も大幅に上がる。
ボーナスは年二回 夏と冬で 基本給×３か月 2回 の為
業界的にも多く頂けている。
評価制度:
営業は実力主義で売り上げさえ上げていれば昇給しやすい。
毎年の目標が達成できたから、昇給するわけではないのでもし目標達成し昇給しなかった場合のモチベーション維持が難しい。
整備は目標の達成が目で見えにくく昇給しずらい。
事務員は年功序列のイメージ。