回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 24万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
賃貸を借りた場合家賃補助補助があり、地域によるが5~7万までは八割会社から補助が出る。
交通費も一定距離以上から通勤していれば数千円補助が出る。
今のところ業績が安定しているため賞与も年2回貰えている。
昇給は、人事考課次第。評価が良ければ数千円、悪ければ数百円の昇給になる。
評価制度:
昇進昇格の頻度基準は適正と思う。
直接の評価は当然直属の上司からされるため、部署の上司との人間関係も大事ではあるが、求められる結果を出せば不当な評価を出されることなどはないと思う。
賃貸を借りた場合家賃補助補助があり、地域によるが5~7万までは八割会社から補助が出る。
交通費も一定距離以上から通勤していれば数千円補助が出る。
今のところ業績が安定しているため賞与も年2回貰えている。
昇給は、人事考課次第。評価が良ければ数千円、悪ければ数百円の昇給になる。
評価制度:
昇進昇格の頻度基準は適正と思う。
直接の評価は当然直属の上司からされるため、部署の上司との人間関係も大事ではあるが、求められる結果を出せば不当な評価を出されることなどはないと思う。