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口コミ投稿日：2019年01月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日
働きがい：どこの職場でもあることですが...続きを見る（全157文字）
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働きがい：どこの職場でもあることですが、アイディアを出してそれを実行できる人には多くの仕事がまわってきます。一方ではルーティンだけをこなしているだけの方もいます。職場の評価体系において、ある程度の年功序列と、ある程度の成果主義とを上手く組み入れて、多くの仕事をこなしている方の給与に反映するのが必要かと思われます。
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口コミ投稿日：2019年01月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日
働きがい：卸営業部は基本的に食品を扱っ...続きを見る（全115文字）
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働きがい：卸営業部は基本的に食品を扱っていますので、自分達の輸入した製品がスーパーやお店に並んでいるのをみると充実感があります。またPBの企画、新規商材の調査、提案は「難しいけれど楽しい」という社会人として貴重な経験を得られます。
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口コミ投稿日：2019年01月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日
教育・研修：もっと若い人材を育てること...続きを見る（全85文字）
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教育・研修：もっと若い人材を育てることに時間と予算を使う必要があります。また管理職講習に選ばれる人材も親会社から来ている役員の好みだけになっているのは問題だと思われます。
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口コミ投稿日：2019年01月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日
教育・研修：教育に関しては親会社の契約...続きを見る（全75文字）
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教育・研修：教育に関しては親会社の契約している通信教育があります。また課長からは管理職講習があります。ただやはり個人のスキルに頼っている面はあります。
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