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ポラス株式会社の成長・働きがいの口コミページです。ポラス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを306件掲載中。ライトハウスは、ポラス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 戸建分譲/ 社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月30日

成長・キャリア開発:
ポラスアカデミーという講義が用意されており、大学のゼミのような形で何単位取得してくださいというような制度がある。
業務に役立つような様々な講義を対面やオンラインで受講する事ができる。

働きがい:
お客様に喜んでいただけること。大きな額の商材を扱っている為、契約できた時の達成感は大きいかと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月07日

成長・キャリア開発:人材を育成する研修が多くあり、業務を圧迫するため、数字を任せ

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年02月26日

成長・キャリア開発:資格がある人は成長できると思う。物件は豊富にあるのでいくらで

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回答者：男性/ 不動産仲介営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月30日

成長・キャリア開発:新卒は研修がすごく充実していたと思う。部署や上司次第ではある

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回答者：男性/ えいあ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建売住宅部門/ 社員

3.9

口コミ投稿日：2021年10月23日

成長・キャリア開発:営業は数字がそのまま評価されるので、やりがいはあるとおもう。

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月08日

成長・キャリア開発:資格取得の社外講座斡旋や、社内講座開催がある。しっかりと資格

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月16日

成長・キャリア開発:資格手当あり。働きがい:住宅完成までを自社の品質管理で出来て

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回答者：男性/ 戸建営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月05日

成長・キャリア開発:若い社員の意見が反映される仕組みはありません。年功序列の考え

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 土地活用/ なし

2.8

口コミ投稿日：2021年11月13日

成長・キャリア開発:商品力が良く、本当に成長したい人は転職します。ぬるま湯につか

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月22日

成長・キャリア開発:研修制度はかなりしっかりしている。未経験でも仕事をしっかり教

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月19日

成長・キャリア開発:研修は充実している、キャリアアップのため

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

働きがい：営業職の為、一棟売れる度に、やってて良かったなと思います。接客頻度が増

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

教育・研修：新人研修が2週間あり、そこで精神面を鍛えられたが、いざ部署に配属され

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

教育・研修：ほとんどの勉強会は交通安全になります。採算に直結した内容ではなく、疑

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：【目標の決め方】常に顧客目線になります。発注者からの評価により社員も会

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日

働きがい：何の遣り甲斐も感じられない。社員を学生扱いして職務に直接関係ない事に多

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研修の機会は多くありますが、職務とは掛

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】職務内容に直結した内容の研修をするべき

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】とにかく、組織に従順、個性の無

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

成長・キャリア開発：職務内容からの個人の成長を感じる事はありませんでした。完全分

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

教育・研修：【周囲からのサポート】サポートは無く感じた。自律心がないと育たない。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日

教育・研修：教育だらけです。毎月何回も強制参加の研修があります。日常業務に直接関

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

教育・研修：【周囲からのサポート】会社、上司からの指導は薄い。人材育成意識が薄い

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：仕事に遣り甲斐を感じる事はありませんでした。全てのおいて分業になり、社

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

成長・キャリア開発：社員に裁量権を与えるべきと思っていました。役職に関係なく、全

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日

教育・研修：教育・研修については、事務系に関して言えば、とても素晴らしく整ってい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日

教育・研修：気になる点は特にありませんが、どうしても上げるとすれば、社内研修が頻

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】顧客からアンケートや手紙で感謝されることや提

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月25日

教育・研修：所長となる人材をもっと増やせるよう、研修を増やして知識を増やせる機会

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月16日

働きがい：接客したお客様からの感謝の言葉や、引越時に再度来店して下さった時にはや

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月25日

働きがい：生活に欠かせない住まいを提供する仕事なので、やりがいは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月16日

教育・研修：入社後の研修制度はあるが、出来れば外部講師を呼べれば

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月14日

働きがい:営業活動に対して力の入れ方がすごいので、上司や先輩から学ぶ事がたくさん

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:ずいぶん成長してきて、色々な仕組みが整ったように思う。資格が

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年10月11日

成長・キャリア開発:資格取得に関して会社も推奨しているし上司も理解があった。働き

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会社名	ポラス株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.polus.co.jp
所在地	埼玉県越谷市南越谷１丁目２１－２

従業員数	178名
設立年	2001年
資本金	40百万円
代表者	中内晃次郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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